只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
在2016年，公司未与我签订书面劳动合同，也未签发工作服，工作许可证，入境许可证等。在职员工不太可能为自己的利益充当证人。离开工作岗位的同事也没有工资，也不能担任证人。现在，我可以提供证据证明存在事实劳资关系：1.工资单与公司名称（仅显示最近6个月内的公司帐户名称）2. 2016年的银行单据（包括由于工作需要）与公司的资本交易）3.我最近收到了公司总经理的电子邮件，其中可能解释了我想返回公司解决一些问题并解决剩余的未付工资。付款是由我们公司的总经理写的。经理的真实姓名。总经理的电子邮件地址可以在公司的官方网站上找到。4.标题没有公司的辞职申请表，但由总经理亲自签署。5.公司的社会保障金由社会保障服务公司支付。社保的详细信息不在代理公司名义的雇主公司之下。从2013年8月到2016年11月，付款没有中断。有什么办法可以使社会保障细节也能作为证据？此外，我还有辞职时公司发给社会保障机构的停职信副本，上面有公司的合同专用印章。我已于2013年至2015年与公司签订了劳动合同。其中，在2013年至2015年的劳动合同期间，社会保险由当前的社会保险代理机构支付。两者之间存在时间重叠。事实劳资关系的证据又如何呢？问题补充：我已按照正常流程提前30天以上提交了申请。离开公司后，公司已支付了部分工资，其余一个半月的工资公司拒绝支付。