只要接受生育保险金的生育津贴由生育保险机构支付，它就与雇员支付的生育保险金有关，并且与雇员的工资没有直接关系。
由于支付了社会保障费用，单位上报的单位社会保障基数低于实际工资，以支付较少的社会保障费用，导致生育保险基数也低于实际工资，因此报销了产妇津贴低于实际。
如果员工的产假工资（即员工以前的每月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资向员工支付工资，而产假津贴为偿还给企业。 2.如果员工的产妇工资低至于产假，可以先按照产假工资给雇员，然后再付产假，然后将与产假工资的差额付给雇员。