公司为了避税计提巨额工资,公司为了避税假借工人名义办卡

请教:关于应付工资计提的问题?

公司工资一部分公司银行发,一部分现金发,是为了避税

当您的工资应计时：

借款：行政费用/营业费用-薪金

贷款：应付工资发出

时：

借款：应付工资

贷款：银行存款

现金

应付税款-个人所得税

其他应付款-保险（个人负担的一部分）

如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。

求会计分录：（1）单位扩建百货商场发生物质费5000元 （2）公司结转商品销售成本7000元

1.借款在建工程5000

贷款原材料5000

2.借用产品成本7000

贷款库存商品7000

3.借用管理费用-办公室项目500

应收贷款帐户500

4.借阅管理费500

应收贷款帐户500

5.借入银行存款6000

应收贷款帐户6000

6，借入管理费3000

财务费用2000

应付贷款的员工薪酬5000

7.借入应付帐款3000

贷款银行存款3000

可能是它写的，估计是有问题，我希望批评和纠正它。

公司以合理避税的名义要求员工拿通讯等发票报销当作员工工资

您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。

根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据当前法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元。报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。

进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。