公司奖金 避税,公司奖金 签合同 避税

请问年终发给员工的年终奖怎么做账可以合法避税

这是与公司薪酬制度有关的问题。法律中没有统一的要求，这取决于公司自身的运营。当然，它可以提高员工的积极性。

有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，

公司不仅在逃税，而且还规避风险，

例如，将来他将调整您的职位并降低您的薪水，

您不同意，他签了合同，因为工资太低了，

您没有起诉他，因为它将根据合同执行。

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职

2）但也有避税的可能

3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。你可以去劳动检查大队报告说，

合同工资签的是 基本工资4000奖金1000 每个月5000固定 （应该为了避税）补贴1000

有关付款细节，最好带您的身份证到社会保障局和公积金中心打印一份副本，或者您可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与的社会保障局和公积金在线查询。基金中心处理扣减基数和比例

根据规定，应根据第一个月的薪水或该雇员上一年的平均年薪来报告扣除额，但实际上，许多单位的报告基数最低。除税收问题外，该单位还给您这样的薪水，也可以宣布为基本薪水（这很好，并且更可能是当地的最低底薪）

此外，公积金的缴纳率是固定的，介于8-12％之间。公积金和五险减免之间没有关系，无法使用公积金来计算五险减免（养老金保险减免的8％是固定的）