公司为了避税签兼職合同,公司为了避税签了假的劳动合同

公司为了避税通知员工换签合同，先填了个离职申请表，然后签了新合同，公司换了名字，合同上工资数目是几

非法，如果发生事故，将损害您的社会保障和其他利益。

公司和我签订了4份合同，也就是阴阳合同，说是为了避税，没有真实合同怎么要回被压的工资？

合同都是重复的，为什么没有合同。无论您签订多少合同。这是对方在您中的份额。

该单位未提供实际工资，您可以根据合同申请劳工仲裁。

劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等

公司为了避税把合同改为兼职合同，但是实际任然是全职工作，请问按合同形式判断工作性质还是看实际工作

我认为，该公司与您签订了兼职合同，主要是为了避免支付社会保险，而不是为了避税。因为签订劳动合同后，与公司之间正式建立了劳动合同关系，必须强制建立社会保障关系，即必须为雇员支付社会保障。但是，如果您不签署劳动合同，则只需签署所谓的“兼职合同”，即与公司之间没有劳动合同关系，而是一般形式的“劳动人员”，即正式员工公司的形式。支付社会保障。因此，损害员工的社会保障利益。

如果是这种情况，您可以建议单位签署劳动合同，如果单位拒绝，则可以向劳动保险部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动之日起，与劳动者订立书面劳动合同超过一个月以上不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自订立无限期劳动合同之日起，每月向职工支付两倍的月工资。