公司获得个人五百万如何避税,公司基本工资低补贴高是为了避税吗

企业用不高的工资+绩效+补贴+卡，是为避税吗？对员工来说是不是底薪高对自己才越好？

对于这种各种保险，公积金缴付基数较低，企业缴纳的部分也较低。

至于纳税，无论如何，这是个人而非企业，他们不在乎您支付多少

年收入过百万但极少成本的公司应如何合理避税？

如果您是软件公司并且拥有自己的产品，则可以申请增值税退税，因此增值税税率为3％。否则，增值税不能免税！所得税更多的是寻找发票，增加成本和减少利润，否则没有更好的办法

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。

2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。