公司工资发信用卡避税合法吗,公司工资非法避税

要求把工资发放到信用卡，公司为了避税，合理吗

除了避税或员工福利外，所产生的成本仍应纳税，实际员工人数会减少

公司为员工发工资不缴纳个人所得税，公司算逃税违法吗

公司不通过银行发工资是逃税吗

1.不通过银行支付工资不一定是逃税行为。个人所得税由单位代扣，必须自行申报。它与工资形式无关。

2.公司总是欠工资。您可以向当地劳工安全部门投诉。

3.公司以个人名义申请电话。实际上，公用电话和私人电话的费用是相同的。宽带是相似的。

4.公司收取学费，只收现金。这似乎有点逃税。学费肯定超出了业务范围。任何想收取学费的单位，必须向当地教育行政部门申请“社会力量学校证书”：

总结起来，您的公司必须是非正式的。如果您想收集证据，则需要更多的收据，盖章和签名。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。

2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。