更少的雇员的社会保险和公积金是对雇员权利的侵犯，他们将面对雇员的抱怨，雇员的不满以及由此产生的离职。经理只是此行为的执行者。这种现象应被视为企业行为，法定代表人应承担责任。至于经理是否会受到牵连，最好咨询律师。就个人而言，这并不重要。