从理论上讲这是可能的,但首先,此行为是非法的,如果被发现,则不值得得到奖赏。其次,此行为需要公司的员工同意,否则将无法正常工作。
公司不仅在逃税,而且还规避风险,
例如,将来他将调整您的职位并降低您的薪水,
您不同意,他签了合同,因为工资太低了,
您没有起诉他,因为它将根据合同执行。
个人所得税是根据总工资计算得出的,包括工资,奖金,福利等。降低基本工资是没有用的。还必须缴纳个人所得税。如果您自愿付款,就不是逃税和逃税。被税务局检查的时候是逃税和逃税!
您是该部门的正式员工吗?
如果是这样,那就更令人困惑了。额外的税收对公司无益,对个人没有不良影响。对于个人而言,唯一的好处是,如果您需要出示购房和购车的纳税证明,而税前工资还不够,那么您就有资格进行购房和购车。
如果您不是该部门的正式雇员,而只有一次获得一次性劳动报酬,那么这实际上是该部门为该部门的雇员逃税的一种手段,即使用您的个人信息为他们平衡税收。例如,他们的雇员的税前薪水是每人3600,而您使用自己的身份来分摊200。他的雇员的税前薪水只有3,400,低于阈值,从而达到目的不征税。这对您的影响是,如果单位仅向您虚报了税款却没有为您实际支付税款,则该税款将要求您长时间缴税。