这是薪酬激励。
华为对员工的内部激励措施：
2.一般而言，薪金的五种主要类型在吸引，继续留下，激励和激励员工方面发挥三种不同的作用。对留住员工影响最大的薪酬部分是长期激励，即股票认购。在每个会计年度初，华为各部门的高级管理层开始确定一份新的年度有资格认购股票的员工名单。
扩展配置文件：
华为的文化：
1.重点：新徽标的重点放在底部的核心，反映了华为坚持以客户为中心并继续为客户创造长期价值的核心理念。
2.创新：新徽标生动活泼，具有更多的时代感。这表明华为将继续以积极的态度围绕客户需求进行创新，并为客户提供具有竞争力的产品和解决方案。未来的机遇与挑战。
3.稳健性：新徽标饱满大方，表示华为将更加稳健，国际化和专业化地发展。
4.和谐：在保持整体对称性的同时，增加了新的光影元素，使其更加和谐，这表明华为将坚持开放合作，营造和谐的商业环境，以实现自身的健康成长。
作为国内的国内公司，华为今年以来一直在违反规定，并一次又一次地出现在国际舞台上。华为在国外的形象也是我国的形象。以这样的心态，在任正非和华为全体员工的共同努力下，华为逐步步入了国外市场，并建立了坚实的立足点并迅速发展。就在今年，华为的5G业务已提上日程。目前，它已与多个国家签署协议。如果没有意外，华为将率先进入5G市场！
华为最近的表现，不难看出他的发展如此迅速，2018年的收入必定会非常可观。在前几天，我们在华为2018财务报告中清楚地看到，在2018年总收入栏中，这是7,311亿！这个数字足以使其他国内手机制造商长期蒙羞。作为一家股份制公司，华为拥有如此高的收入，强调企业与员工的利益是相同的，员工的收入将是多少？
根据互联网上的消息，华为根据2018年的财务报告进行了首次估算，该企业的18万名员工将获得人均年收入110万元！这比去年的70万人民币的平均年薪更引人注目！虽然人均110万，但华为的薪水水平在业内是众所周知的，因为这是华为一贯的作风，您不会因筋疲力尽而获得任何回报。只要你愿意可以获得相应的回报。
当事件暴露后，也引起了网民的极大不满。有网友还说，尽管年薪很高，但华为却压垮了员工，而在职的是“工作狂”。拼命交换了所有的钱！华为是一家著名的加班公司。加班工作在公司内部十分普遍，而且压力很大。但是，一些网民认为这是正常现象，没有激励就没有进步。
实际上，如果一家公司没有这种“拼死”的精神，那么就不可能走得更远。舒适的工作环境只会使员工越来越懒。华为就是靠这种“拼命”只有在国际市场上站稳脚跟之后，他们才开发出了甚至美国也必须承认的一流5G技术。