用人单位向劳务公司支付的所有款项必须开具劳务发票。
没有人告诉您如何合理地避免对劳工公司征税。尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接导致国家税收减少。
2.违反税收法律法规的立法意图，影响其公平性和严肃性。
3.避税行为的出现引起有害的违反社会道德和道德的行为，威胁到诚信税的支付，并使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
①建筑劳务企业应按“建筑业”或“服务业”差额全额缴纳税款。没有明确的规定。过去几年，所有建筑劳务企业都按照后者缴税； ②劳务派遣企业缴纳营业税差额，可以抵扣关于减少的代收工资是否包括企业未按规定缴纳社会保险的工人的工资，尚无明确规定。劳务公司的税收问题
1.开票情况更为严重。一些劳务公司属于“发票公司”（不能派遣劳务人员）。在收取一定比例的管理费之后，他们会开具劳务发票，并且访客不会拒绝发出任何金额。经过2008年“ 3.12”发票的专项整治后，想要在成本和费用方面大惊小怪的企业要注意劳务公司，花少量钱，以达到逃税的目的。
2.采取措施逃税。按照规定分配和核算劳动工资，不按照规定为劳动者缴纳社会保险，采取单人多派，虚假表，假工资，伪造资金流动等方式，自由分解高劳工工资水平，以试图规避应预扣的个人所得税或掩盖其虚假发票的事实。
3.对适用的税收政策感到困惑。建筑劳务公司与劳务派遣公司不同，不符合财税[2003] 16号政策的适用范围。他们应根据“建筑业”全额征税。在实际操作中，应按照“服务业”差额缴纳税款。
劳务派遣公司缴纳的税费：
公司的商业帐户簿记印花税产生收入，缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费，而地方教育附加费产生利润并缴纳企业所得税。内部员工薪金高于3500预扣个人所得税。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税，代扣代缴个人所得税。经审计收集的劳务派遣单位，应当每月在会计报表中作“资产负债表”和“损益表”； “增值税列中的增值税申报明细表（第30行需要您自己填写）”1、2、3、4“，共七个表。（这包括综合报税表和公司所得税（B）报表）。
您只需要在第一行中输入上一季度的总收入即可。下面的税率系统自动支付所缴纳的所得税额。企业所得税类别B显示企业所得税已获批准征收，有两种类型，或者根据收入或成本批准，这取决于您的网站是显示收入还是成本，填写收入还是成本，系统将根据填充的利润率计算应纳税额。
如果是通过收入检查征收的，则将您的收入填写到当前季度的收入列中，并向税务机关填写应税收入率以批准您的价值，然后将两者乘以您的应税收入，然后征税率25填写％，并且应税收入乘以您的应纳税额。如果您被认定为小型获利企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税所得额乘以5％，然后减去您在上个月支付的金额当期应交税额。如果是基于成本审核收集的，则将成本填入成本中，应税收入率与上述相同，将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以您的应税收入。同上。
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍然是相对较新的行业，税务局的要求可能有所不同。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种处理方法：
一种方法是将收到的所有工资，保险和调度费作为收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴纳税款税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种方法用作收取和付款处理。收到后，将它们用于经常帐户，并将收入直接用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。