原帖：小来895
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
1.在确定特定用途之前，应将购买的购物卡过帐至“其他应收款”或“预付帐户”。借款：其他应收款-购物卡贷款：银行存款。企业购买预付卡时，只能从卡销售商或支付机构获得普通发票，而不能获得特殊发票。该项目为“预售卡充值”；购买者和实际消费者在整个过程中只能获得一次增值税。对于普通发票，在购买卡时会获得带有“未发生销售的非应税项目”代码601的增值税普通发票“预付卡的销售和充值”，并且不允许再次获取增值税发票。在消费期间。由于它是非应税项目，因此不会显示发票收据列的税率，也没有相应的税额。因此，公司为员工的新年福利而购买的购物卡只能获得一般的增值税发票，而不能获得特殊的增值税发票。同时，不能从销项税中扣除用于集体福利的进项税。
2.购物卡用作端午节的福利，分发给本单位的员工，属于员工福利费。借款：应付职工薪酬福利费贷款：其他应收款购物卡发给员工的购物卡应包括在月薪预提个人所得税中。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴，就业或取得的就业。个人就业或就业相关其他收入。因此，公司以购物卡的形式支付的假期福利属于雇员因受雇或受雇而获得的收入，应计入工资和预扣税中，并缴纳个人所得税。
3.如果购物卡公司将其用于娱乐并将其提供给客户，则是商业娱乐费用。借款：行政费用-商务招待贷款：其他应收款-购物卡。以前用于购物的购物卡公司需要根据“其他收入”项预扣并支付20％的个人所得税。企业在下列情况之一向个人赠送礼物的，取得收入的个人应当依法缴纳个人所得税。企业在年会，座谈会，庆典等活动中向单位以外的个人赠送礼物。根据“其他收入”项目，应按20％的税率全额缴纳个人所得税。