如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
关于发放年终奖的方法，法律没有明确规定。因此，由公司决定如何颁发年终奖，因此您的工厂将年终奖更改为保留奖没有任何问题。
其次，年终奖本身除了奖励上一年的表现外，还鼓励继续工作，因此一些公司会多次颁发。
如果您与公司签订的劳动合同中没有关于年终奖的明确协议，则您只能接受公司当前的分配方式。