根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，收费公路通行费减免等政策改革试点的通知》（财税[2016] 47号）：
（1）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪人代理服务支付增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。代收代付工资，代办人支付的社会保险和住房公积金，不开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的收税率计算和缴纳增值税。
......
4.除非另有说明，否则本通知中指定的内容应自2016年5月1日起实施。”
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付劳动和社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）。保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
人力资源外包业务可以征税。
1.提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择根据财税[2016] 36号文件的有关规定缴纳税款，以获取全部价格和超价费用，
扣除支付给替代劳动力单位派遣的劳动力的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，并根据简单的税额计算方法在率5％。
2.对于提供劳务派遣服务的小规模纳税人，他们可以根据财税[2016] 36号文件的有关规定选择纳税，以获取全部价格和超价。费用，
扩展配置文件：
人力资源外包的特点：
1.基本性：人力资源外包中涉及的内容是传统人力资源活动的基本部分，也就是说，它是基本的，这是存在人力资源外包活动的必要原因。随着社会进入21世纪，企业管理已成为主要的人力资源管理，人力资源管理已升级到战略水平。人力资源管理过程中的人事管理工作也已转变为战略管理子结构。
对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以使他们腾出时间和精力进行战略思考。
2.可重复性：人力资源外包活动是重复的。这不仅反映在外包活动本身的具体内容上，还反映在企业对人力资源外包服务需求的可重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。企业对人力资源外包服务的重复需求可以为人力资源外包发展提供足够的动力。
3.普遍性：人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动的目的不是针对某个企业，而是满足这种服务类型的需求，这是人力资源外包的社会属性。
基本，重复和通用是人力资源外包活动的基本特征。为了使人力资源活动的某些部分可以外包，必须具备这三个特征，并且它们必须同时可用且必不可少。
现在，我将写下一些近期的避税技巧，以供大家共享。如果没有，请指出。
1.增值税。这只是小规模增值税纳税人和一般纳税人的税负分析（商业企业）
一般纳税人的税负=销售量* 0.17购买金额* 0.17
小纳税人的税负=销售量* 0.04
销售额* 0.17购买量* 0.17 =销售额* 0.04 当
为销售额* 0.13 =购买金额* 0.17时，小规模纳税人和一般纳税人的税负相等；
当购买金额* 0.17 / 0.13>销售额时，一般纳税人的税负很轻；
当购买金额* 0.17 / 0.13 <销售额时，小规模纳税人的税负就减轻了。
2.营业税。（1）最后将营业税归纳为一句话，并尽量减少流通环节。主要手段是代理，即通过购买和寄售减少流通环节。例如，一家房地产公司A在以1800万美元购买一块土地后就改变了策略为了进行开发，该地块以2000万美元的价格卖给了B公司。此时，甲公司应缴纳的营业税为2000 * 0.05 = 100万。此后，甲公司要求国土资源局提高行政机构的收款额，以开办乙公司，并开具差额200万美元作为乙公司的代理费，并签署了代理建立协议，甲公司应该付款营业税200 * 0.05 = 10（万），可节省900,000税。代理的形式是发票必须向最终购买者开放，中介不得预付资金。前者是最重要的。（2）由于大量无形资产或不动产，在转让过程中会产生大量营业税，但是有一种避免缴纳营业税的方法。资产的实质性转让将正式转变为股权转让，并且中国税法鼓励投资，因此有许多投资优惠政策。股权转让无需缴纳营业税。以下将介绍我结合土地增值税制定的计划。
4.企业所得税。外商投资企业所得税的许多优惠措施是企业所得税无法比拟的，因此江苏有很多假外资。许多私人高管前往香港或新加坡成立公司，然后以外国公司的名义在该国投资，以享受外国投资待遇。《企业所得税法》关于人为工资的不同规定也导致内资企业的所得税税率过高。以苏州为例大多数企业中蓝领工人的工资将超过工资。这样，超额工资的企业只能分配为税后。高薪人员的工资相当于先纳税后再分配利润，大大增加了企业负担。有可退还的人寿保险（AIA和PICC）。退还的保险金额的93％可以用来代替工资。通过为员工购买这种商业保险，可以完全扣除税前的公司所得税（不超过4％）。
6.房地产税。每个收到租金的人都知道，12％的房地产税相对较高。我已经收了房租，交了5％的营业税和12％的房地产税后，剩下的钱很少了。老板们抱怨很多。后来，我将租金分解为租金，空间租赁费和设备租赁费三部分，并与客户重新签订了合同，仅支付租金的房地产税，节税超过一百万。一言以蔽之，这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。
7.土地增值税。除房地产公司外，这是其他行业不常涉及的一种税收。但是对于房地产公司而言，这意味着少至几百万，甚至多达几千万的税收。高金平教授的方法是预先计算增值税率，然后设定价格以降低适用税率。我认为在高教授多次演讲后，很多网友已经知道了，所以我不再赘述。以下介绍我联系过的程序。公司A希望将子公司B拥有的一块土地出售给公司C。众所周知，土地现在由政府垄断，只能通过拍卖获得。企业不得私下买卖土地。这是两者之一。土地买卖涉及巨大的营业税和土地增值税。后来的解决方案是，公司A将公司B的股权转让给公司C，从而免除所有营业税和土地增值税。股权转让确实是一项非常好的技能。您是否看到那些资本掠夺者主要使用股权转移来实现资本运营？也许税收方面的考虑也是一个很重要的原因。