你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。
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两个月内签订了两个内容不同的劳动合同。最终劳动合同为准。劳动者与用人单位应当建立劳动关系。劳动合同应当依照《劳动合同法》签订。协商后，可以更改劳动合同。
“劳动合同法”
第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。
变更后，雇主和工人均应持有一份变更后的劳动合同文本。
劳动者与两个单位同时签订劳动合同，合同有效，但公司可以主张解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内，证明不符合雇用条件；
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重疏忽职责，出于私人目的的欺诈行为，对用人单位造成重大损害；
（4）工人与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了雇主的工作任务，或者雇主提议拒绝更正；
（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款规定的情况而无效；
（6）被依法追究刑事责任的人。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
这违反了劳动法。
《劳动法》规定，劳动合同是劳动者和雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。国家不允许劳工与两个雇主同时签订劳动合同。由于劳动者的精力有限，因此同时从事两项工作的劳动者不仅危害他们的身心健康，而且还影响生产和管理，甚至带来无法估量的损失。
如果劳动者与两名雇主建立了劳动关系，并且拒绝更正或严重影响其工作任务的完成，则雇主可以依法终止劳动合同而无需支付经济补偿。
“劳动法”
第16条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。
建立劳动关系时应建立劳动合同。
（1）证明在试用期内不符合雇用条件；
（3）严重疏忽职守，为个人谋取私利和严重损害雇主；