支付年金的好处是，退休后您可以获得额外的退休金，以实现有尊严的退休。
根据现行政策，所有企业都必须退休，去世并在国外定居，然后才能接收。如果您换工作，如果新单位有企业年金，则可以进行转移。如果您在退休后不继续管理原始单位接收。
企业年金，即企业补充养老保险，是指根据国家政策和企业经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的旨在提高生活水平的企业及其员工退休后的员工数一种重要的养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。建立企业年金不仅可以提升企业形象，吸引人才，而且可以促进社会和谐稳定，取得良好的社会效果。
支付企业年金的作用和好处：
1.企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的安全性，并改善中国的社会保障体系。因此，政府大力提倡企业年金的发展，并通过税收优惠政策来指导和规范企业行为。，并实行严格的市场运作监督管理。
2.年金是延迟付款。通过设置转移或付款条件，可以鼓励员工长期为公司服务；年金制度是公司薪酬和福利制度的一部分，也是公司缴款分配的原则，可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工待遇与企业业务状况紧密联系在一起。当前利益和长远利益的结合将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立将有助于促进企业人事制度中国的改革和发展可以增强企业的凝聚力和吸引力。
3.企业年金可以提高员工退休后的生活水平，并确保其养老金寿命。企业年金的建立使雇员除了退休后的基本生活保障外，还可以获得补充的养老金。基本养老金是社会收入的平均水平，储蓄和养老金的很大一部分会降低员工在就业期间的生活质量，而企业年金则减轻了员工在工作和工作时的养老金负担。增加退休保障。
《通知》改变了企业年金个人所得税的计算方法。《通知》明确规定，企业年金的企业缴款中记入个人账户的部分为个人因受雇或受雇而取得的收入，为个人所得税的应纳税所得额。薪金和工资性收入（不与正常工资性和工资性收入相结合），在不扣除任何费用的情况下，根据工资性和工资性收入项目，在支付期内由企业计算并扣减当期应纳个人所得税。
其次，对个人付款没有税收优惠
《通知》要求，在计算个人年薪和个人所得税的薪金时，不得扣除企业年金的个人缴款。例如：在企业员工年金账户中，个人每月支付100元，企业每月支付400元。根据《通知》的规定，个人缴纳的一百元不能在工资性所得税前扣除，属于个人税后工资的一部分。
有些公司在年金帐户中支付季度，半年或全年的款项。在这方面，《通知》明确规定，按季度，半年度或年度支付给企业的企业，在计算纳税时，不得恢复为各自的月份，即不扣除任何费用，视为一个月的工资和薪金。 ，并应按适用的税率计算预扣个人所得税。
纳税人应注意这一规定，并根据付款额以及个人所得税和工资性收入的累进税率特征确定付款周期，以减轻税收负担。以每月支付500元员工年金账户的公司为例。如果按月付款，则可以按5％的税率计算和支付税款。年度应纳税额为300元（500×12×5％）;如果按季度付款，年应纳税额为500元[（500×3×10％-25）×4]；如果在半年内缴纳企业所得税，则年度应纳税额为650元[（500×6×15％-125）×2];如果支付公司的年度付款，则年度应交税金为775元（500×12×15％-125）。
但是，企业年金可以给企业带来什么好处？企业年金对经济生活有什么影响？许多人对此仍然有很多疑问，许多人不了解企业年金的含义。什么是企业年金？企业年金的个人所得税应如何扣缴？许多人力资源人员熟悉公司员工的个人所得税计算方法，但对于公司年金却是非常陌生的。甚至不清楚他们是否应该计算税款或如何计算税款。这是可以理解的，因为对于中国的大多数企业而言，为雇员缴纳公共养老保险和个人所得税已经是沉重的负担，并且难以为雇员补充养老保险。企业年金的定义Internet上企业年金的定义更加多样化，但是基本思想是一致的。以下是更全面和准确的定义：公司年金是指政府征收的公共养老金或国民养老金。在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况建立企业。补充养老金制度为企业职工提供了一定程度的退休收入保障。中国完善的城镇职工养老保险制度由三部分组成：基本养老保险，企业年金和个人储蓄养老保险。在具有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为更普遍实施的企业补充养老金计划，也称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，并已成为东道国的养老保险制度。重要部分。企业年金与基本养老金保险的区别和联系从定义可以看出，基本养老金保险与企业年金的主要区别是前者是国家强制性的，后者是国家鼓励的。此外，两者之间的差异还反映在两种养老保险的水平和功能上。两者之间的关系主要体现在两种类型的养老保险政策相互关联，密不可分。企业年金支付率企业年金不是强制性的，因此没有支付基数，但是有支付上限。企业年金由企业与职工共同承担，单位缴费一般不超过上年工资总额的十二分之一（占工资总额的8.33％）；一位（相当于总工资的16.7％）。企业年金市场化运作的实施应由劳动和社会保障部认可的运营机构进行管理。企业年金的好处：[对政府的好处]企业年金可以减轻政府的社会养老保险的压力，提高整个社会的安全性，并改善中国的社会保障体系。指导和规范企业行为，严格执行市场运作监督管理。[对企业的好处]年金是延迟付款。通过设定转移或支付条件，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是公司薪酬和福利制度的一部分，也是企业缴费的分配原则，可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工待遇与企业业务状况紧密联系在一起。当前利益和长远利益的结合将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于促进企业人事制度的发展中国的改革和发展可以增强企业的凝聚力和吸引力。[对员工的好处]企业年金可以提高员工退休后的生活水平，并确保老年人的生活。企业年金的建立使雇员除了退休后的基本生活保障外，还可以获得补充的养老金。基本养老金是社会收入的平均水平，储蓄和养老金的很大一部分会降低员工在就业期间的生活质量，而企业年金则减轻了员工在工作和工作时的养老金负担。增加退休保障。企业年金在中国具有巨大的发展潜力。但到目前为止，该官员尚未明确定义企业年金投资经理和保管人的资格。许多专家认为，这可能是一种开放的模式，即保险公司，证券公司，基金公司，银行，信托所有五个角色都可能具有此资格。实际上，300亿至400亿元人民币年金市场的竞争长期以来一直是五个角色在不同形式和程度上的较量，尤其是保险公司，证券公司和银行公司的年金竞争一直是热点。竞争。，最后由市场决定谁会涨跌。毫无疑问，企业年金进入市场对市场是一个长期的利好，但是企业年金在短期内大规模进入市场的可能性仍然很小，需要具体的实施方法有待进一步澄清。具体而言，完善的配套制度措施，规范了企业年金的投资和运作，外部环境的成熟度，上市公司的资产质量和运作水平的规范化，并抑制了上市公司赚钱的冲动，因此从根本上减少企业年金进入市场的异常状态风险。随着企业年金规模的不断增加，进入中国股市的长期牛市格局将是可以实现的。