劳动合同不受社会保障。劳动合同通常是单位之间的雇佣合同。或者该单位必须完成一份临时工作。如清除单元中的垃圾等。在家兼职的工人属于劳动合同。劳动合同是单位长期聘用工人并从事长期工作。最短的时间是一年。长的标志是每五年一个标志。劳动合同时间很短。最长不超过一个月。区别在于主题不同，时间长度也不同。不同的内容和不同的对象。法律的效果是不同的。管理机构是不同的。问：餐饮业的雇佣合同能否在6-12个月内以劳动合同的名义规避劳动法？新的劳动合同法是否专门规定了这种规避措施？回复：
根据最新税法，劳动报酬被归为综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳动报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳动报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。
但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：
1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。
其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。
3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。
第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，收费公路通行费减免试点改革方案的通知》第1条（财税[2016] 47号）
提供劳务派遣服务的一般纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面实施营业税改征增值税试点的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）获得全价价外支出是销售，增值税是按照一般税法计算和缴纳的；您还可以选择差额税支付，并获得所有价格和过高的费用，并减去工资，福利和支付给代理商派遣的劳动力的福利申请社会保险和住房公积金后的余额为销售收入，增值税根据简化的税额计算方法按5％的收税率计算和支付。
提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）价格和价外支出为销售，按照简单的税额计算方法，以3％的收缴率计算和缴纳增值税；您还可以选择以所有获得的价格和价格过高的费用差异纳税，减去支付给劳务派遣员工的劳动单位申请社会保险和住房公积金后的工资，福利和结余为销售收入，根据简化税法计算并支付，税率为5％。