如果公司利用离职员工的信息来逃税或逃税，从而导致有关当事方的合法权益受到侵犯，则请携带离职证明并直接向法院提出和解，要求公司弥补损失。
如果在特殊情况下（例如公司有证据表明您负有特定责任）或您有义务明确交出公司，则可以扣留工资，这也是法律赋予的权利
在离开公司之前，公司继续以员工的名义支付工资，这有损公共肥料的私人行为。
辞职后，员工没有劳动关系，应更新员工名册。
员工离职的处理程序：
1.对从事职业危害的员工进行健康检查。
2.工作移交。
退休员工应立即以雇主的名义终止所有外部业务（移交除外）。将员工执行的工作转移给其他人员或主管。工作移交有助于防止员工匆忙离开公司，中断工作并减少不必要的经济损失。
3.公司财产，文件和债务。
当雇员在公司内时，由公司分配或由雇员本人控制的属于公司的财产，企业应指定专人领取。并清理员工在工作期间保存和使用的所有文件和材料，例如客户清单，各种图表和图纸，财务帐簿，工作计划，技术信息等。另外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查雇员在受雇期间是否欠公司债务，例如贷款，补偿金，罚款等。
4.退还员工ID和支付工资。
5.如果公司提议终止劳动合同，则应根据《劳动合同法》的规定向雇员支付经济补偿。
6.签署非竞争协议。公司认为有必要签订不竞争协议的，应当在劳动合同终止协议中约定职工的相应义务。
7.颁发证书以终止或终止劳动合同。
8.办理档案和社会保险关系的转移程序。《劳动合同法》规定，公司应当在解除劳动合同之日起十五日内为职工办理档案和社会保险关系的转让。