避税必须是合法的，非法避税是逃税或逃税。
合法避税实际上是税收筹划，税收合法使用的优惠政策等，以实现优惠政策并尽可能少缴税。
非法避税是指逃税或逃税。经调查，不仅要纳税，还要依法处罚。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和膳食发票来避税。中国税法规定：所有以现金形式支付的通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在赔偿通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来弥补实际支出，以免误认为补贴的性质，在某种程度上已经收到了避税的效果。2.年终奖金用于免税，年终奖金中包含年终双薪以征税以节省税款。有必要在年终奖之外找到一个关键点。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金，则必须将具体金额除以12个月，这样才能大大减少纳税额。这种情况也有例外。如果（年终奖金/ 12）和[（年终奖金+双倍薪水）/ 12]的税率不同，则该计划可能会失败。在“年终双倍薪金”和“年终奖金”之间，税款计算方法存在明显差异。在后一种情况下，奖金可以在每年的每个月之后平均分配并征税。通常情况下，“年终奖金”的税额将少于“年终双倍工资”。员工的收入越高，这种差异就越明显，但是“年终奖金”只能一年计算和分配一次。3.使用公积金免征个人税根据个人所得税法的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着住房公积金应按规定缴纳。到该标准不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的余地来增加他们的公积金存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开立个人补充性公积金帐户。其次，尽管纳税人的每月补充公积金支付了避税，但它不能随机取款巩固了个人资产。4.员工辞职有优惠的税法。雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免税； 5.员工夏季中暑和清凉饮料免费。交税。