1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
1.正确解释法律法规。
（1）国家税务总局第47号规定是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的个人税政策，但尚未调整年终奖金的个人所得税计算算法。计算在互联网上传播的年终奖金的个人税的新方法是错误的。对此，国家税务总局宣布，所谓的《国家税务总局关于个人所得税征收若干问题的公告》（国家税务总局2011年第47号公告）是虚构的，国家税务总局未对个人所得税的计税方法进行修订。全年一次性奖金。也就是说：国税发〔2005〕9号文件的精神仍然适用，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和薪金收入分别计算；在计算中，首先确定适用的税率，然后将员工的全部将一年的年度奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除；如果发放年终一次性奖金当月的雇员工资低于税法规定的支出扣除标准，则该雇员每月获得一次工资性奖金减去雇员薪金和薪金所得及费用扣除（个人税法对薪金和薪金所得的普遍适用的扣除费标准为每月3500元）。
（2）仔细阅读个人税的两个法律法规。一是2011年6月30日由全国人民代表大会常务委员会颁布的《中华人民共和国个人所得税法》，二是2011年9月19日由国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法》。并于2011年9月1日实施。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，其中：年终奖金的应纳税额=应税收入（即年终奖金的总额）*适用税率-快速计算扣除。个人税的累进税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。以下是当月收入超过3500元且低于3500元时获得年终奖金时应纳税额的计算方法。
（4）避税主要从费用和年终奖金中考虑。在税率表中，税级差距和免税级差距都是根据税法规定扣除相关费用后的收入额，但以上两个例子并未扣除相关费用。这就是我们今天要讨论的。另外，在批准年终奖金的具体数额时，也应适当避免税率表，否则员工收到的年终奖金将不多，我们将在下面进行分析。
2.有分配年终奖的方法。
为了合理地避免个人所得税，在发放年终奖金时，您可以从纳税时间，金额和分期付款中进行计划。分析如下：
（1）发行时间。根据公司年终奖的发放习惯，有些在年初，有些在年底，有些在年中。目前，国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司自己手中。
但是，乘法明确规定了年终奖金的计算方法，即，每个纳税人在一个纳税年度只允许一次一年奖金税计算方法，并且员工除了年奖金头衔，例如半年奖，季度奖，高级奖，加班奖，全职奖等，都与月薪和薪金收入合并，并按照乘法规定缴纳个人所得税。因此，公司可以根据发布的年终奖金数据选择纳税时间。
比较两者，当胡的收入不变时，由于选择红利确认的时间不同，两种税的差额为8220-6530 = 1690元，胡的收入减少了没理由。
因此，在基本确定奖金金额的情况下，应选择奖金金额最大的月份作为全年的一次性奖金，以计算纳税额，以便员工可以获得更多收入。
（2）奖金金额。从“超额累进税率表”可以看出，类似的奖金在税后收入上有很大的不同，甚至更多的奖金税后收入也更少。例如：员工的月薪是3500元，年终奖金是9000元，应交税金是9000 * 20％-555 = 1345元，税后收入是9000-1345 = 7655元；员工月薪3500元，年终奖金9100元，应纳税额为9008 * 25-1005 = 1497元，税后收入为9008-1497 = 7511元。从表面上看，B比年终奖高8元，但税后收入比A低144元。这是由于个人收入采用了七级超额累进税率速率设置水平，这是正常现象。如果不仔细分析，这是不可避免的。
3.寻找减少开支的方法
（1）税法的相关规定。主要看其中三个的规定，第四条下列各项的个人所得免征个人所得税：1.省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级单位；以及科学，教育，技术，文化，健康，体育，环境保护等方面的奖金； （二）国家发行的国家债务和金融债券利息； （三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴； 4.福利费，退休金和救济金；五是保险赔偿；六，兵役调遣费；七，按照国家统一规定向干部职工发放安置费，退休金，退休工资，离退休工资，离退休生活补助金；八，按照中国有关法律各国驻华使领馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，免税； （九）中国政府签署的国际公约和协定规定的免税收入；十，国务院财政部门批准的免税政策收入。第五条有下列情形之一的，经批准可以减免个人所得税：一，残疾人，孤寡老人和烈士所得； （二）重大自然灾害造成重大损失的； （三）国务院财政部门批准的其他减税措施的。第十一条代扣代缴代理人应按照代扣代缴的税款缴纳2％的手续费。
（2）年终奖已细分。根据实际工作表现，绩效，奖惩等将不同人员的年终奖分解为不同的项目。如果可以将它们与上述“免税”或“批准”项目联系起来，则应为年终奖将减少。应该有很多例子，例如：冬季消防费，补贴和一些奖励。人力资源部门和财务部门必须找到有效利用它们的方法。如果您不了解，可以咨询当地税务部门或找一个熟人来了解，因为这是我们的义务和义务；另外，不应忘记2％的手续费，这是为了增加员工收入。
（3）善用财务政策。国家财政政策不断修订和完善，也适应改革开放的需要。其中，税制改革是非常重要的内容。人力资源部门和财务人员必须彻底了解这些政策，这些政策才能纳入公司的年度年终奖，并允许员工持有合理的发票通过其他渠道报销也会增加员工收入。
（4）使用本地策略。众所周知，各地要发展经济，要努力引进招商引资的许多优惠政策，有的是国务院批准的，有的是地方直接制定的。人力资源部门和公司的各个部门应该与政府的各个部门做好工作，以便及时获得这些信息。使用所有信息和政策为公司和员工获得更多利益和收入。例如，我们重庆在这方面制定了许多政策。
4.提醒您合理避免误会。
今天的讨论是关于合理的规避行为，即合法行为，否则，因违反法律而给公司带来一些明示或暗示的风险是值得的。例如，通过分离员工的银行帐户，减少员工的薪水，向税务官员行贿和送礼等，不仅在年终奖赏发放上，有必要关注并避免公司的便利性。
5.正确对待税收义务。
无论是单位还是个人，作为公民，他们都应依法纳税，否则会影响各项国家事业的发展。但是，作为一个法制国家，人事部门会使用法律，法律和法律来获取公司或员工最大的兴趣也是职责之一。面对纳税，HR应该是守法者和守法者，并且应该充分估计违法行为对公司和国家的各种影响。