可以回来，不能扣除经济赔偿
1.必要时，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助费和用人单位支付的其他补贴），其收入为当年当地收入的三倍。前一年的平均工资金额中的部分免征个人所得税；剩余部分，根据国家税务总局关于劳动者获得经济补偿的个人所得税征收问题的有关规定计算和征收（国税发〔1999〕178号）。个人所得税。
2.继续履行合同是违反《合同法》规定的合同，违约方必须承担的法律义务以及非违约方享有的合法权利。无论违约方是否愿意，只要存在继续履行的可能性，非违约方均有权要求违约方继续履行其原始合同义务。
了解个人为终止劳动合同而获得的一次性经济补偿金的计算和支付方式是正确的。
相关文件如下，供您参考：
由于与雇主解除劳动关系，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补贴和雇主支付的其他补贴），其收入是平均工资的3倍上一年本地员工的比例其中的部分免征个人所得税；超过部分，根据国家税务总局关于劳动者因终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税问题的有关规定计算（国税发〔1999〕178号）。所得税。
个人获得一次性补偿收入时，可以征收按照国家和地方政府规定比例实际支付的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费。他们的个人所得税被扣除。
对于因劳动合同解除而获得一次性经济补偿收入的个人，应在“工资收入”项下征收个人所得税。
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，个人可被视为一次性收购允许在一定时期内将月薪和薪金收入平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
如果个人重新雇用并在劳动合同终止后被雇用，则个人已为其缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入将不再与重新雇用和雇用工资合并和工资收入来计算个人所得税补偿。
1.个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和用人单位支付的其他补贴），其收入低于平均工资的三倍上一年本地员工的比例部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于因劳动合同终止而获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》的有关规定计算和征收。
其次，当个人获得一次性补偿收入时，按照州和地方政府规定的比例实际支付的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费可以：根据其一次性补偿收入计算。扣除个人所得税。
3.企业根据国家有关法律宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。
劳动合同：
劳动合同是指在劳动者和雇主之间建立劳动关系并阐明双方的权利和义务的协议。劳动合同的订立和修改应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事各方必须履行劳动合同中规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第16条第1款，劳动合同是建立劳动者之间劳动关系的协议。和雇主，并阐明双方的权利和义务。根据该协议，劳动者加入企业，个体经济组织，商业组织，国家机关，社会组织和其他雇主，成为该单位的成员，从事某些类型的工作，职位或职责，并遵守劳动者的内部劳动规则。单元等规章制度；
雇主应安排雇用的劳动者及时工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同提供必要的劳动条件确保工人享受劳动保护，社会保险和福利的权利和待遇。