《劳动法》要求派遣工人和正式工人必须获得同工同酬，并获得与雇主正式雇员相同的福利。是否转身取决于公司的肯定和您的表现。。实际上，企业的主要目的是使用劳务派遣方法，而劳务公司可以为其他地方的雇员购买社会保障。此外，劳动服务公司必须派遣雇员购买社会保障（购买社会保障钱的企业），因为劳资关系在劳动服务公司中，他们也要承担风险。。由于各地的社会保障标准不同，因此劳务公司会提出比当地较低的社会保障标准（因为它们具有此业务范围，因此企业在其他地方直接购买社会保障是不可行的）。这样，企业可以节省成本并降低风险。也保证派遣工人（许多公司不为工人购买社会保险或仅购买商业保险）我在劳动公司工作过...
一种方法是将收到的所有工资，保险和派遣费都用作收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
这两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种用作收款和付款处理，收到后将其用于经常帐户，并将收入直接用作营业税的计算基础。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。问：
工人的工资和保险费可以作为人工成本的发票发行，可以抵消国家税并减轻企业负担。问：
应参考按规定税率计算的销项税额，然后扣除购置商品或服务时所缴纳的增值税，即进项税额的比例。问：
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。