1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
合理避税的最关键问题是会计人员的专业水平，这是避税计划成功的保证，也是会计人员价值的体现。实践级别包括税收政策级别和业务级别。
一般来说，避税计划的空间包括以下内容：
1.使用国家税收优惠政策做出合理安排以实现避税；
2.使用其他会计方法，
3.选择最有利的纳税方式来避税；
4.利用税收法律和政策中的缺陷，漏洞和不足，
5.达到在一定时间内减轻税收负担的目的。
可以看出，成功的避税计划方案是“战斗智慧和勇气”的结果。
税收政策的深入处理可以确保避税计划方案的合法性。
良好的业务水平是成功避税计划的另一个基本要求。良好的业务水平需要扎实的理论知识和丰富的实践知识
要支持的实践经验。扎实的理论知识要求从业人员不仅要精通法律，税收政策和会计，还应具有商业，金融，保险，贸易等方面的知识；丰富的实践经验要求从业人员掌握客户在获取真实，可靠和完整的计划信息，选择正确的切入点，制定正确的计划步骤并进行有效设计的基础上，了解基本情况，税务相关链接，计划意图等税务相关事项操作计划。