年薪5万至6万，每月纳税仅200多元。不必采取避税措施。应该理解，使用避税措施必须承担相当大的风险。对于企业和个人而言，一旦被税务局发现，他们将不值得获得收益。因此，建议您不要避税。如果您不这样做，则应与该部门协商，该部门将承担个人所得税。
如果必须避税，有两种常用方法。一种是增加雇员数量，并将一个人的薪水分成两个或两个以上的人。但是，如果涉及社会保障，那就麻烦多了。另一个是发票充值帐户，这笔钱将以报销发票的名义移交给个人。但是，如果金额较大，则可能难以收集足够的发票。
工资设计的法律风险仅在于以下几点：1.没有基本工资的工资设计是违法的：许多销售人员是采用纯佣金制度设计的，并根据销售情况全额支付工资。在许多情况下，销售并不理想，可能是收入。它们都不符合最低工资标准，因此这种工资设计是非法的； 2.低于当地最低工资标准的工资设计是非法的：员工的实际工资不能低于最低工资标准，如果由于各种原因，薪水低于此值，还应按照最低工资标准支付，因此在设计薪水时需要特别注意； 3.加班费的计算是非法的。这里的主要问题是应包括哪些收入加班费基础，这不能包含在加班费基础中，公司为了减少加班费支出可以在“项目”中动脑筋。当然，安排加班和休息是节省人工成本的最好方法，我们公司在这方面仍然相对无情，直接为我们建立了不定期的工作制度，因此工资项中没有直接加班； 4.合理避税，这这个税收起征点实在太无语了。几乎每个人都被征税。我不想每次提高利率都提高利率。但是，某些薪水项目无需征税。人力资源部在设计薪水时可以采取一些小动作，以便每个人都可以合理地避税。这将非常高兴。。您可以与其他时间讨论此问题。我经常去一些小时学习网站查找信息，例如三毛人力资源网站等，您会发现许多有价值的想法。
。新的三板合理避税方法
合理的避税手段是指企业通过符合法律法规的合法手段来避免或享受税收优惠。一般来说，NEEQ公司可以通过以下方式合理地避免税收：
。税收优惠政策可用于避免税收：工业税收优惠政策，区域税收优惠政策以及财政支持和补贴政策可用于节省税收。
。在营业改革和增长体制下，营业税改为增值税后，有利于消除双重征税，可以有效减轻纳税人的税负。
。可以采用多企业税收结构设计来避税：在海外投资中，企业可以通过良好的税收结构在不同国家和地区建立一系列专门的承运人公司，并以适当的资本形式注资，以便从海外或者，该资产对我们的投资实体而言，其总体国际税收负担最低。在实际操作中，可以通过设计股权结构和资本结构来避免税收。
。合伙制股份更节税：为了鼓励员工，大多数上市公司将在股权制改造之前实施股权激励。作为股权激励的一种组织形式，个人可以直接持有股份，也可以建立一个股份持有平台。公司股份制平台的税负很高，有限合伙制股份制具有税收优势，安排灵活方便。因此，应考虑将有限合伙企业作为高管持股平台的可能性，以利用其税收优势。此外，许多地方还为合伙企业提供进一步的税收优惠。
。尽可能少的关联交易：为了反避税目的，税务机关将密切关注关联交易，尤其是在“新三板”上市的公司，其关联交易必须公开披露，并特别注意应支付给相关交易。税收风险。因此，公司需要考虑关联交易的必要性。他们不应为了享受税收优惠而进行虚拟的关联交易。同时，他们还应注意关联交易的定价机制和交易价格的公平性，以减少税务机关进行特殊税收调整的风险。。
。合理的职工薪酬制度和福利制度：会计中会有一些税前不能扣除的费用，企业可以尽量避免这些税前不能扣除的费用。例如，由于交通事故导致的员工医疗费用可以根据交通事故记入营业外支出账户，因此在缴纳年度所得税时必须增加。如果员工福利费不超过工资总额的14％，则可以合理避免企业所得税。