合理避税，也称为节税或税收筹划，是指纳税人根据政府的税收政策指导，通过业务结构和交易活动来优化税收方案的选择，以减轻税收负担并获得合法的税收优惠。用外行的话来说，合理的避税可以被认为是纳税人利用一些法律上的漏洞或模棱两可来安排自己的事务，以减少他应该承担的税额。由于其前提是在法律允许的范围内进行的，因此不应在税收上反对它，而只能予以保护。
常用的避税方法有很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
合理的避税与逃税和逃税不同。像公司销售策略一样，合理的避税也是帮助公司发展的合法且良好的途径。但是，逃税和合理的避税往往只是在一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将不得不入狱，而后者将被同行视为企业的典范，同时大大降低了税收。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系，因此还需要更系统的学习过程。依靠您自己的理解，几乎不可能实现成功和完美的避税。而且，由于如果您不小心，避税将成为逃税，因此存在很大的渴望通过各种尝试来实现完美避税的风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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