绩效打进理财账户避税,绩效二次分配避税

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税意味着员工少缴税，

裁员必须基于《劳动合同法》

条款，要求权利。建议

咨询当地律师

全年一次性发的绩效工资奖金如何避税？

1996年，税法调整了包括“双薪”在内的一次性奖金的计税方法，

明确规定，全年的一年奖金包括年终薪金增加，年薪和在绩效评估中兑现的绩效薪金，适用税率根据金额确定将上述收入中的全部收入分配给12个月，然后按照规定的方法计算应纳税额金额（以下称为税收评估方法）。

但是，上述方法每人每年只能使用一次，您可以让您的会计师或人员根据上述方法计算并向您支付个人所得税

用管理费用代替绩效工资，来避税的账务处理

1.预扣工资：

2.预支绩效工资：

借款：应付薪金5000

贷款：银行存款5000

3.发放员工工资并扣留社会保障金时：

借款：应付薪金6100

贷款：其他应付款-个人社会保障1000

贷款：应纳税额-税收调整额100

贷款：银行存款5000

4.支付社会保障时：

借款：其他应付款-个人社会保障2000

管理费用-劳动保险1000

贷款：银行存款3000

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