估计您的公司在发行时报告了全年的一次性奖金，因此您必须缴纳个人所得税。您准备的发票通常是费用票，对个人所得税没有影响。
奖金当然是免税的！
至于税率，应该以个人的正常工资为准！（奖金/ 12 +平常月薪，具体取决于您所属的税率）
由于公司的财务状况允许您自己准备发票，因此，这意味着公司希望亲自为您考虑并减少税款！然后将奖金支付给普通费用，例如差旅费，汽车加油费，办公用品等。
至于您的财务状况，您不会使用食品发票。这表明您的公司今年的福利费很高，超过了您工资的14％。（仅将食品发票计入福利费中，福利费不能超过工资的14％）
此外，在收到奖金后，又不想准备与该金额相对应的发票，财务部门只需为您申报税项（全年一次性奖金）
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。