只要接受生育保险金的生育津贴由生育保险机构支付，它就与雇员支付的生育保险金有关，并且与雇员的工资没有直接关系。
如果员工的产假工资（即员工以前的每月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资向员工支付，而产假津贴为偿还给企业。至于产假，可以先按照产假工资给雇员，然后再付产假，然后将与产假工资的差额付给雇员。