遵守纪律，诚实和诚实，有体面的工作作风，公正和具有杰出的榜样。
公务员和公务员集体如忠于职守，积极工作并取得突出成就，将获得奖励；遵守纪律，诚实和诚实，有体面的工作作风，公平做生意，具有模范作用；工作中有发明提出或提出合理化建议并获得重大的经济或社会利益；为增进民族团结和维护社会稳定作出了杰出贡献。
在照顾公共财产和节省国家资产方面取得显著成就；预防或消除事故，为保护国家和人民的利益做出贡献；或在紧急救援和contributions灾等特定情况下作出贡献；在打击违法违纪方面取得成就的人；在外交关系中为国家赢得荣誉和利益的人；那些取得其他杰出成就的人。
扩展配置文件：
公务员奖励要求：
1.审查材料包括对奖项授予实施计划的评审请求，执行计划，奖项报告以及“湖北省公务员奖状批准表”和“湖北省公务员奖状表”。集体奖励”和其他奖励批准表格，高级事迹，认可和奖励个人或集体基本情况汇总表等
2.备案材料包括奖励决定和奖励批准表，例如湖北省公务员奖励记录表，湖北省公务员奖励表和湖北省公务员集体奖励表。其中，必须提供年度登记表中的优秀公务员奖和连续三年的优秀三等功奖，并附有评估登记表，其他奖项也必须提供事迹。
3.审批机关应给予公务员和公务员集体奖励。必要时，应当按照干部的管理权限征得主管机关的同意，并征求纪检机关（监察部门）和有关部门的意见。
您好，凌雪回答。
最新的公务员薪酬改革：
1.基本工资：
职员2800元；文书人员3000元；细分级别为3100元；细分级别为3300元；副处级人员3600元；副处级人员4000元；副处级：4400元；副处级人员5000元；副部长级5500元;部长级六千元。
职员在结婚三周年时被视为职员。办事员被视为副处事五年；十周年之际，副处被视为副处；院长部门在成立十周年时被视为副部门；十周年之际，副处被视为副处在水平上治疗；县级人民政府成立十五周年代表大会堂；代表大会堂级别二十周年作为代表大会堂；初始重组根据与累积年限相对应的工作待遇确定基本工资。
第二，资历工资：
每年60元，以虚拟年份计算，并按月支付。每三年调整一次。
3.奖励工资：
每月300元。那些未通过年度评估的人将在次年的1月停产，并将继续分配到次年的1月。每三年调整一次。
4.补贴工资：
1.汽车补偿，每月支付工资，标准=基本工资÷5，每十。
2.取暖补贴每年支付一次，标准=基本工资÷3，每10到10支付一次。{3}出勤补贴，经单位领导批准，正常工作每天30元，扣除费用每天30元，病假，个人假期和国定假日0元。每三年调整一次。
4.山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月支付，每三年调整一次。
5.地区差异补贴，地方根据实际情况确定地区差异工资。
除养老金和医疗补贴外，所有现有的补贴（例如公积金和仅儿童费用）均被废除。
五，确定新职员基本工资的方法：高中，中专和中专由职员确定；大专由文员决定;
六。退休公务员和退休公务员的行政生活费=退休前工资×80％。每三年调整一次。