支付社会保障没有折扣。
根据雇员的工资，单位和个人的份额通常为：
养老保险单位负担20％，个人负担8％；
医疗保险单位负担8％，个人2％；
失业保险单位负担2％，个人负担1％；
生育保险的0.7％由单位承担；
工伤保险也应全额承担0.5至1.6％。
注：个人雇员不持有产假和工伤保险。省，市和地区的比例不同。
公司应向员工支付哪些主题的社会保障费用。 ---应付职工薪酬-社会保险费，其他应收款-社会保险费，管理费-社会保险费
付款后
借款：员工应付款-社会保险费（单位部分）
其他应收款－社会保险费（个人部分）
贷款：银行存款
提款时间
借款：行政费用-社会保险费（单位部分）
贷款：应付职工薪酬-社会保险费（单位）
1.不同类型的保险：许多具有良好福利的公司将为员工提供五种保险和一金的基本社会保障。此外，它将为员工提供六种福利和一种福利。这是单位支付的保险。这也是国家为企业支付费用所需的基本保险。但是，有一些相对较少的正式单位或个人负责支付保险。与正常的五种保险相比，工伤保险和失业保险少了。
2.不同的资格。公司要为您提供社会保障的先决条件是您的工作稳定且可以附加一个单位，并且该帐户没有任何限制。无论是本地还是远程，公司都可以支付社会保险。尽管没有以个人身份支付社会保障的工作要求，但您必须具有本地帐户。
3.付款的性质不同。公司支付的费用包括五险一金的费用，即公司帮助我们支付的养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。此外，法律规定该部门必须帮助员工缴纳社会保险，因此公司的社会保险是强制性的，不能选择。