公司让我们签订文件避税,公司让我们签兼职协议避税

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别的课程当然会识别避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，这相当于您之间的协议该协议的目的是相互约束。

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公司让我们把劳动合同改签成兼职合同，这样合法吗？

该协议无效。首先，《劳动合同法》没有禁止双重劳动关系。如果您与其他单位的合同影响您的工作，您可能会被疏忽解雇。但是，公司的直接禁止与劳动合同法的立法意图相抵触，不能直接禁止。其次，您谈论的是兼职工作，这是对业余时间的处理，而不是对工作时间的处理，也就是说，公司无法限制或规定您对业余时间的处理方式，因此该协议无效。

公司说为了避税让员工们都签了一份离职申请表，以后又签了新合同~公司改了名字，但是网上查不到~合同

1.无法在线找到公司或合同？只要双方都愿意，并非所有合同都可以在线检查。公司应到工商局检查是否合法注册。

2.大自然对工人有害。似乎在您辞职或发生劳资纠纷时实际上已经发生了逃税行为。首先，如果您辞职，过去几年的经济补偿将消失。其次，经济补偿标准以最近的收入为基础。你写得很低。第三，公司名称很可能是伪造的，并且不会认识到您之间存在劳动关系。你什么都找不到

公司为了避税把合同改为兼职合同，但是实际任然是全职工作，请问按合同形式判断工作性质还是看实际工作

我认为，该公司与您签订了兼职合同，主要是为了避免支付社会保险，而不是为了避税。因为签订劳动合同后，与公司之间正式建立了劳动合同关系，必须强制建立社会保障关系，即必须为雇员支付社会保障。但是，如果您不签署劳动合同，则只需签署所谓的“兼职合同”，即与公司之间没有劳动合同关系，而是一般形式的“劳动人员”，即正式员工公司的形式。支付社会保障。因此，损害员工的社会保障利益。

如果是这种情况，您可以建议单位签署劳动合同，如果单位拒绝，则可以向劳动保险部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动之日起，与劳动者订立书面劳动合同超过一个月以上不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自订立无限期劳动合同之日起，每月向职工支付两倍的月工资。