1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，该税率按月实际收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）薪资和福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段，但是由于个人所得税的工资税率是累进的，因此在一定程度上累进后，新工资带给纳税人的可支配现金会逐渐减少。纳税人的现金工资被转换为提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但是他们可以少缴纳个人所得税。例如，员工提供住宿，假期旅行津贴，福利设施等。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用不同的税率，因此，使用税率差异进行税收筹划来节省税金是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪金收入与劳动报酬收入分开，在某些情况下，将工资和薪水收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税项，每个期间的应税税基分配得越均匀，越有利于节省税费。采用“挖山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期分摊，这可以降低边际税率，节省税金。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等