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不超过当地平均年薪的3倍免征个人所得税。
一次性补偿收入是金额的3倍多除以企业的工作年数（以12年以上，超过12年计算），其商数用作个人"的月薪和薪金收入按规定计算缴纳个人所得税。
个人和用人单位解除劳动关系，获得一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和用人单位支付的其他补贴），前一年职工平均工资的三倍以内的部分免征个人所得税；超过三倍的部分不计入当期综合收益，综合所得税率表单独计算纳税额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿金是根据工人每年劳动一个月的工资标准支付的。对于一年，它被计算为一年；如果少于六个月，则向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月薪高于用人单位所在地的市人民政府或区级市政府公布的上一年职工的平均月薪，则经济补偿标准为付给他的款项应为雇员月薪的三倍付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月的劳动者平均工资。
扩展数据
根据现行规定，如果用人单位根据《劳动法》第24条，第26条和第27条的规定，非法终止劳动合同或终止劳动关系，则应根据其提供经济补偿。符合国家有关规定。
具体包括以下12种情况：
1.雇主非法终止了劳动合同；
2.雇主经劳动合同双方协商后终止劳动合同；
3.雇主提前取消事实上的劳资关系；
4.雇主以暴力，胁迫或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或者雇主没有按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。劳动者;
5.如果用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者将辞职；
6.雇主拒绝支付加班或加班工资或向当地最低工资标准以下的工人支付工资；
7.如果劳动者生病或未因工作而受伤，劳动评估委员会确认他不能从事原始工作或由雇主安排的工作，劳动合同终止；
8.劳动者没有工作能力，但在经过培训或调整工作岗位后仍然没有能力，雇主取消了劳动合同；
9.订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，致使原始劳动合同无法履行，当事各方谈判并未能达成协议以变更劳动合同后，用人单位解除劳动合同；
10.当雇主濒临破产，并且在法律上纠正或在生产和经营条件方面遇到严重困难时，必须裁员并终止劳动合同；
11.劳动合同期间，雇主破产或解散；
12.劳动合同终止且有地方特殊法规要求支付经济补偿时。
最近，该公司因亏损解雇了雇员。网络公司经理与程先生交谈后，双方进行了谈判并签署了终止劳动合同的协议。规定网络公司与成某从现在起解除劳动合同。成某完成辞职手续后，网络公司应按照国家规定向他支付解除劳动合同的经济补偿。程先生已经计算了辞职程序，同时计算了他将获得的补偿金额：我在这里工作了3年以上，按照规定我可以获得4个月的补偿；我的月薪是五千多元。这样，四个月的最低工资应该是2万元。程先生没想到的是，财务人员的报酬只有一万多元。当他问到原因时，财务人员解释说：“您计算出的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，还有很多。” “个人所得税？我是否有可能收到取消合同的经济？赔偿也要缴纳此税吗？ “根据《劳动法》的规定，网络公司与成某签订了解除劳动合同的协商协议。解除双方的劳动合同是一种法律行为；合同解除后，网络公司支付程某每月工资作为经济补偿也是合法的。但是，当互联网公司向成某支付经济赔偿时，预扣的个人所得税是错误的。原因如下：从税收的角度来看，将以这种方式获得的一次性经济报酬直接作为工资和薪金计入个人所得税基础对工人是不公平的。“关于个人和雇主解散……的状态”。最近，公司因亏损解雇了雇员，并将其解雇。网络公司经理与程先生交谈后，双方进行了谈判并签署了终止劳动合同的协议。规定网络公司与成某从现在起解除劳动合同。成某完成辞职手续后，网络公司应按照国家规定向他支付解除劳动合同的经济补偿。程先生已经计算了辞职程序，同时计算了他将获得的补偿金额：我在这里工作了3年以上，按照规定我可以获得4个月的补偿；我的月薪是五千多元。这样，四个月的最低工资应该是2万元。程先生没想到的是，财务人员的报酬只有一万多元。当他问到原因时，财务人员解释说：“您计算出的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，还有很多。” “个人所得税？我是否有可能收到取消合同的经济？赔偿也要缴纳此税吗？ “根据《劳动法》的规定，网络公司与成某签订了解除劳动合同的协商协议。解除双方的劳动合同是一种法律行为；合同解除后，网络公司支付程某每月工资作为经济补偿也是合法的。但是，当互联网公司向成某支付经济赔偿时，预扣的个人所得税是错误的。原因如下：从税收的角度来看，将以这种方式获得的一次性经济报酬直接作为工资和薪金计入个人所得税基础对工人是不公平的。国家在《关于个人和用人单位解除劳动关系所得一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：一次性补偿收入（包括补偿，生活津贴和其他补贴），其收入低于上一年当地雇员平均工资的三倍的部分免征个人所得税；超出部分作为个人所得税计算。也就是说，原则上，个人工人为终止与雇主的劳动关系而获得的经济补偿免征个人所得税。但是，为了防止某些企业或个人利用这一漏洞并掩盖逃税和逃税的伪装，国家还规定，仍需缴纳的税款是当地雇员平均工资的三倍以上。去年。在这种情况下，成某因解除劳动合同而获得的经济补偿金不超过去年北京市职工平均工资的三倍。因此，他终止合同的经济赔偿不应缴纳个人所得税。