根据《中华人民共和国企业所得税法》第34条，企业是否支付合理的工资工资，是由社会保障机构决定的。 “中国”，企业产生的合理工资支出可以扣除税前。合理工资，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资。具体的判断标准应从以下几个方面掌握：（一）企业制定了更加规范的职工薪酬制度； （二）企业制定的企业薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业一定时期内发放的工资和工资它是相对固定的，工资和薪金的调整有序地进行； 4.企业已履行了对实际支付的工资薪金代扣代缴个人所得税的义务。5.关于工资和薪金的安排并非旨在减少或避免税收。
企业应缴纳未缴纳的社会保险，只要在企业所得税清缴之前（次年5月31日）缴纳，即可抵扣所得税；否则，不能在当年的企业所得税之前扣除
进一步阅读：
根据《企业所得税法实施条例》第35条的规定（国务院令第512号），企业应按照有关规定规定的范围和标准为职工支付基本养老保险。国务院主管部门或省人民政府基本社会保险费可以扣除，例如医疗费用，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和住房公积金。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，可以在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除。同时，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年第34号公告）第六条的规定，年内未及时获得企业成本费用的有效证明，可以根据公司预缴季度所得税时的发生额临时计算。但结算时，应补充有关成本和费用的有效证明。
因此，企业在最终结算和结算时尚未实际支付的社会保险费和住房公积金，不得在扣除企业所得税之前扣除。