改革劳务派遣单位后，一般纳税人和小规模税收税收政策如下：
1。一般纳税人可以按照一般税法将全部价款和取得的额外费用作为销售收入使用。计算增值税；您还可以选择差额来缴税，以便在扣除雇主支付给劳务派遣人员的工资和福利以及缴纳社会保险和住房公积金后的余额后，获得全价和额外费用对于销售，按照简单的税额计算方法，按照5％的税率计算增值税。
2，小规模纳税人提供劳务派遣服务，为了获得销售的全价和超支费用，按照简单税法，按照3％的征税率计算价值增值税；您也可以选择差额税，从雇主支付给劳务派遣人员的工资和福利中扣除已获得的总价和超支费用，以及缴纳社会保险和住房公积金后的余额税率按简易税法计为5％。计算已支付的增值税。
相关税法和法规：
1，财政部和国家税务总局关于全面开放增值税营业税试点的通知（财税[2016]第36号）
2.“关于进一步明确试点改革和扩大试点的劳务派遣政策和通行费扣除政策的通知”（财税[2016] 47号）
财政部
国家税务总局进一步明确和全面推进了劳改政策和营地改革收费收费减免政策（财税〔2016〕47号）：{ {}}服务派遣服务政策
，一般纳税人提供劳务派遣服务，这可以按照财政部的规定进行。
国家税务总局关于全面引入营业税的通知。增值税试点方案（财税[2016] 36号），以销售所得的总价和额外成本，按照一般税额计算方法计算增值税；也可以选择差额税，以获得全价和额外费用，扣除替代品。单位支付给劳务派遣人员的工资和福利以及申领社会保险和住房公积金后的余额，并根据简单的税率计算方法，以5％的税率计算增值税。
小规模的纳税人可以根据财政部的规定提供劳务派遣服务。
国家税务总局关于营业税增值税试点改革的通知（蔡财税[2016] 36号）有关规定，为取得全价和销售费用支出，按简易税法，按3％的征税率计算增值税税;您还可以选择差额税，以获得全价和额外费用，扣除雇主支付给劳务派遣员工的工资和福利以及他们申请社会保险和住房公积金后的余额，然后增值税按照5％的税率，按照简易税法计算。
选择支付差异税的纳税人无需向雇主开具增值税专用发票，以支付工资，福利和社会保险以及劳务派遣员工的住房公积金。开具一般发票。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位对各种灵活就业需求，派遣雇员到用人单位并接受用人单位管理的服务而派遣的服务。
I.会计处理：
（1）确认收入时的会计处理
借款：银行存款
贷款：主营业务收入
应付税款-未支付增值税
（2 ）支付工资，福利，社会保险和住房公积金以进行劳务派遣工作
借款：应交税金-未付增值税
主要业务成本
贷款：银行存款
其次，例如
（1）如果一般纳税人提供劳务派遣服务，则应纳税差额，包括向劳务派遣人员支付的销售税100万元，福利以及社会保险和住房公积金的成本。 800,000元
（1）确认收入时的会计
借款：银行存款1,000,000.00
贷款：主营业务收入952,380.95
应付税款-未交增值税47,619.05
（2）支付工资，福利，社会保险和住房公积金，用于劳务派遣
借款：应交税费--未支付增值税38,095.24
主营业务st 761,904.76
贷方：银行存款800,000.00
（2）如果选择小型劳务派遣服务进行差别税，则含税销售额为80,000元，工资，福利和社会派遣劳动保险金和住房公积金6万元。当允许按要求扣减销售额时，应支付的增值税为60,000.00