属于业务范围的正常通讯费可以在扣除公司所得税之前扣除，
如果您获得了增值税专用发票，并且客户的名字是您公司的名字，则可以在获得认证后扣除进项税。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，可以扣除企业发生的合理工资支出。
前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或雇用的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴和补贴。，年终薪金增加，加班费以及其他与任命或雇用雇员有关的支出。
另外，根据国家税务总局《关于企业减收工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）。
1.关于合理的工资和薪水？
《实施细则》第三十四条所称“合理工资”，是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资，董事会，薪酬委员会或有关管理机构。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。？
（5）关于工资的安排不是为了减少或逃税。
根据您描述的情况，如果有真实，合法和有效的凭证可以证明企业确实已经支付了薪水，并且支付的薪水符合法律要求，则企业可以在扣除之前税。
但是，作为工资的税前扣除，必须在“应付员工工资”帐户中进行核算并支付。
国家税务总局关于企业薪金和职工福利等费用税前扣除问题的公告（国家税务总局公告2015年第34号，以下简称“ 34号公告”），
关于《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），关于“合理的工资待遇”和“企业企业所得税前的“员工福利”关于扣除的有关规定得到了补充。
第34号公告的第1条改变了过去的惯例，将所有福利支出都计入员工福利费中，规定福利支出应包括在公司的员工薪酬体系中，并与工资和薪金一起支付固定福利薪水。
如符合《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），则视为工资和企业发生的工资支出。根据需要扣除税前。
员工通讯费是一项福利补贴，已包含在薪金中，并根据实际费用支付。但是要计算税款。
扩展配置文件：
企业所得税税率是25％的比例税率。
最初的《企业所得税暂行条例》规定，企业所得税税率为33％，另外还有两种优惠税率。年应纳税所得额为30,000-100,000元的，税率为27％，应纳税所得额为3万元以下的税率为18％；经济特区和高新技术开发区高新技术企业的税率为15％。外商投资企业的所得税税率为30％，另加3％的地方所得税。
新的所得税法规定法定税率为25％。内资企业与外资企业相同。国家需要15％的高科技企业，20％的小型和营利性企业以及20％的非居民企业。
应付企业所得税=当期应纳税所得额*适用税率
应税收入=总收入-允许扣除
公司所得税的税率是根据法定税率计算公司所得税的应纳税额。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，2008年新的《中华人民共和国所得税法》规定，一般企业所得税税率为25％。
由国家税务总局发布的《关于国家税务总局关于小微企业优惠所得税政策问题的通知》（财税[2011] 117号），明确自2012年1月1日至12月31日。 ，2015年应纳税所得额不足6万元（含6万元）的小型盈利性企业，其所得应税所得额减少50％，并按20％的税率缴纳企业所得税。
国家需要优先支持的高科技企业的企业所得税减免15％。