如果您不纳税，那么对您的员工来说是一件好事，您可以少交些税。
企业有义务向其雇员代扣个人所得税。向员工支付工资时，支付的工资必须是税后工资，并且必须扣除税款，然后上交税务局。
因此，员工不必担心税收问题。
但是，公司对个人帐户的贡献的一部分是个人由于受雇或受雇而获得的收入，这是个人所得税的应税收入。根据工资和薪金收入项目计算当期应缴纳的个人所得税，企业应当在缴纳期间内代扣代缴所得税。如果
每季度，每半年或每年支付给企业一次，则不得将其还原为计算月份，并且应被视为一个月的工资和薪金，且不扣除任何费用，并且按适用税率预扣个人所得税。
由于年金设置条件，已包含在个人帐户中的企业付款部分不能归因于个人，应退还预扣个人所得税。
根据《财政部人力资源和社会保障部国家税务总局关于企业年金和专业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）：
1.企业和事业单位（以下统称单位）应按照规定的方法和标准为在其单位任职或受雇的所有雇员支付企业年金或职业年金（以下统称年金）单位。根据国家相关政策当付款部分包含在个人帐户中时，个人不会临时支付个人所得税。
2.个人按照年金政策支付的年金部分应从个人当期应纳税所得额中扣除，该部分不超过税额的4％。我的薪水基础
3.年金单位缴款和个人缴费超出本通知第1条第1项和第2条规定的标准的，应纳入个人的当期工资和薪金收入，个人所得税应为依法征收。设立年金的单位代扣代缴税款，并将税款申报并发放给主管税务机关。
4.企业年金的个人年金的计税基础为上一年的平均月薪。平均月薪是根据国家统计局规定的总薪资统计中的项目计算的。平均月薪超过雇员所在城市上一年所在城市雇员平均月薪300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。
职业年金的个人供款工资的税基是员工的岗位工资和薪级表工资之和。雇员职位的薪资和薪级表中超过雇员所在城市上一年所在城市的雇员平均月薪的300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。”