不可以，只有雇员教育费用中列出的费用才能扣除公司所得税。不在职工教育经费和培训经费范围之内的学院，本科生，大学函授等学术教育费用，不得在企业所得税前扣除；员工教育和培训资金仅限于与所从事的职业或职位相关的培训支出。
根据《关于企业职工教育费用税前扣除政策的通知》（财税[2018] 51号）：职工产生的企业教育费用中不超过职工工资总额8％的部分。允许计算企业所得税的应纳税所得额扣除应在当时进行；超出部分应允许在下一个纳税年度结转。
职业教育费用的税前扣除原则：必须确实发生，并且企业的支出必须确实发生，只能累计，并且在扣除企业所得税之前不能扣除非实际支出。例如，该公司已根据总工资计提了8％的员工教育资金。如果这笔钱在当前期间没有用完，则应征税并增加。
扩展数据
企业参加社会学术教育的人员和个人取得学位的在职教育，应由个人负担，不得挤占企业的职工教育培训经费。因此，企业支付给职工的个人教育费用不能计入职工教育培训经费，应由个人承担。
支出时的会计分录：
借款：管理费用-员工教育费用
销售费用-员工教育基金
生产成本（制造成本）-员工教育资金
研发支出-员工教育基金
贷款：应付职工薪酬-职工教育经费（应计额）
借款：应付职工薪酬-职工教育经费
应付税款-应付增值税（进项税）（当一般纳税人花费其雇员的教育资金时，他们可以在获得特殊机票时按规定扣除进项税）
贷款：银行存款/现金/其他应收款（准备金）等。
可以在税前扣除与公司员工有关的教育费用吗？为了规范职工教育经费的使用，财政部，全国工会联合会，国家发改委，国家税务总局等11个部委联合发布了《关于提取职工教育的意见》。企业职工教育经费的使用和使用管理》（财建[2006] 317号）。进一步明确企业职工教育培训经费的提取，支出和用途。那些严格遵守国家有关财务会计和税收规定的人可以在税前扣除，并需要特殊目的的特殊资金。对所有员工进行教育和培训，特别是加强出于其他目的，严禁培养所有类型的高技能人才。企业应当按照规定提取职工的教育培训经费，并按照应税工资总额标准和税法规定的比例，在扣除企业所得税前扣除。财建[2006] 317号文规定，企业职工教育培训的支出范围包括：
1，入职培训和转移培训；
2.各种类型的工作适应性培训； 3.职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训； 4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作业人员；用于培训的支出； 7.职工参加职业技能鉴定和职业资格证书的支出； 8.购买教学设备和设施； 9.员工自学奖励费用；员工教育的其他费用。因此，学历教育不属于财建[2006] 317号规定的职工教育培训费用的一部分，绝不能在税前缴纳。
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