合理避税必须首先是合理，合规和合法的。在实现这一“三合一”的前提下，使用规则来节省每笔税收节省。以下是合理避免企业所得税的一些原则和方法。
1.及时了解并熟悉企业所得税和税收优惠政策的相关法律法规。充分利用政策法规，节省各种税费。
例如，我们在购买和购买时必须获得法律文件（例如发票等），以便企业支付的每一分钱都可以用作扣税前的成本。
例如，2015年针对小型和营利性企业的优惠所得税政策扩大了优惠待遇的范围。与应税所得减半相对应，将企业所得税的税率由原来的每年10万元扩大到20万元，税率范围为20％。如果我们可以提前知道该政策的出台，那么在2015年初，我们可以为该年度的利润目标做出有利于减税和免税的安排。
例如，小企业对营业税有优惠政策，对所得税有优惠政策。有时，这两项优惠政策在长期关系中处于关键时刻。
例如，小型企业可以享受免税政策，每月营业额不超过30,000元，应税所得减半不超过20万元，并按20％的税率缴纳企业所得税。如果要充分享受营业税的优惠政策，就必须放弃享受所得税的优惠政策。这时，我们必须考虑放弃这项优惠政策是否更具成本效益。
第三，公司所得税是一种年度税收，应该对税收节省进行长期规划。
因为企业的亏损可以在亏损年份的下一个五年内在税前扣除（然后，如果在第六年之前有五年亏损，则只能用税后未分配利润来扣除） 。
例如，2014年，国务院发布了一项关于加速固定资产折旧的优惠政策。如果企业当年没有利润，则在选择享受固定资产加速折旧政策后，该公司的亏损将不会从扣除后的五年利润中扣除。如果企业选择不享受固定资产加速折旧政策。
企业
1.征收企业所得税有两种方法：审计征收和批准征收
1.批准征收是指如果有应纳税所得额，则应按税务局批准的税率缴纳税款
2.审计收取意味着总利润乘以25％以缴纳公司所得税。当总收入减去总成本和费用大于零时，有必要缴纳企业所得税（利润总额=总收入-总成本和费用）。所谓合理避税，是指只有企业按照规定正确取得支出发票，才能抵销全部利润。征收企业所得税有两种方法：审计收集和批准收集
其次，税收是根据税收法规进行计算的。如果要合理地纳税，必须熟悉税收法规，充分利用税法的优惠政策和有关规定，可以合理规避税收风险。例如：您可以增加扣除额，降低税率，减少应税收入等。
3.避免公司所得税的重点通常在于确定收入，成本，费用和损失以及纳税人采用税收优惠措施。它可以分为以下几个方面。
（1）有意扩大“成本，支出和损失”，使用各种虚假的支出和支出项目，尽可能扩大成本，支出和损失，减少净收入，并少交所得税。
（2）扩大“利息，工资和捐款”并减少税基。由于新的公司所得税明确规定了允许扣除的项目和标准，因此此时的避税将趋于一致。
（3）说服税务官员对工资标准的调整施加有利影响。
（4）通过转让定价等在联营公司和分支机构之间转移利润，以便将利润存入税负最轻的地方。
（5）各种优惠所得税等。
由于所得税是对企业收入的一种税收，也就是说，净收入的税收直接涉及各种企业的经济利益，因此企业必须寻求各种方法来减轻自身利润的税收负担。主要方法是减少收入，增加成本并减少总利润。由于已经描述了减少销售收入的避税方法，因此其内容基本相同。
扩展配置文件：
在法律允许的情况下，此定义的关键是纳税人在税法允许的范围内。认真安排不违反法律的经营活动和金融活动，并设法符合税法规定的条件，以减轻税收负担。
当然，避税并不排除使用税法中的某些漏洞或含糊之处来安排自己的经济活动以减少所承担的税额。
一般来说，避税可以被视为纳税人利用一些法律漏洞或含糊之处来安排自己的事务，以减少应承担的税额。尽管避税可能被认为是不道德的，但避税所采用的方法是合法的，不是欺诈性的。
避税表明了现行税法的不完善及其独特的缺陷。它说明了现行税法的不完整特征。税务机关通常必须根据避税情况中显示的税法缺陷，采取相应措施修订和更正现有税法。
因此，通过对避税问题的研究，可以进一步完善国家税收制度。合理避税可以视为企业的权利，可以得到法律和社会的承认和保护。
在会计和税收实践中，纳税人可以合理使用税法的“非非法”内容。从税法建设的角度看，有利于推进税制改革。
因为税法中“允许”，“不允许”，“应该”和“应该”的内容实际上使企业能够同时获得“不应该”和“不允许”的内容时间。这些法律上的“不应”和“不允许”的内容构成了企业非法和非法逃税的基础和手段。
个人所得税的计算范围：
1，工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的职业有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金，实物，有价证券等形式支付，所有工资和薪金收入项目。
2.个体工商户的生产经营收入
3.企事业单位的承包经营和租赁经营收入
4，劳务收入
5.薪酬
6.特许权使用费收入
7.利息，股息和股利收入
8.物业租赁收入
9.财产转让收入
10.意外收入
11，其他收入
1.优化工资和福利结构，并以报销的形式获得部分工资。例如员工的劳动保护支出，国防部的降温费，冬季的取暖费以及员工的路费。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备等的费用。劳动保险费的范围包括：劳动防护用品，如工作服，手套，洗衣粉，安全防护用品，如解毒剂，中暑和凉爽的产品，如清凉饮料，以及原劳动部等部门规定的范围。 。保健食品的五种类型劳动保护费的劳动，例如接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，沉箱作业和高温作业。
在企业所得税之前要支付的劳动保护费标准：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工作人员每年在工作中的最高扣除额为1,000元（含）以内。
2.属于职工劳动保护费范围的冬，夏季防护用品支出，税前支出暂定标准：人均实际支出不超过每年20元（含）元。
3.属于职工劳动保护费范围内的职工夏季防暑降温费，户外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。高温作业。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不发行现金，也不扣除税前现金。
2.偿还工资以减少税收，使用“办公用品”，“运输费用”和其他发票
第三，与百货商店达成购买购物券并将其赠予员工的协议，以便员工可以随时使用购物券购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对商品进行打折！但是，这种方法等效于以有价证券的形式发行员工福利，应将其纳入工资中以计算个人所得税。
4.以每月报销员工教育费用的形式将薪金分开。
公司的员工教育费用包括以下11个项目：1.入职培训和调动培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作战人员； （六）企业派遣职工培训经费； （七）职工职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设备; 9.自学费和工作人员奖励金； 10.员工教育培训管理费； 11.与职工教育有关的其他费用。
下列两种情况不应从员工教育资金中支付：
1.企业雇员参加社会学历教育的费用以及个人参加获得学位的在职教育的费用，应由个人承担，不得压缩用于对企业员工进行培训。
2.为进行企业高级管理人员的海外培训和检查，应从其他管理费用中支付一次性较高的一次性支出，以免排挤员工的日常教育培训费用。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税部门另有规定外，对职工的教育经费扣除额不得超过职工工资总额的2.5％。准许企业薪金;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
员工教育资金的计算基础
扣除软件生产企业的员工培训费
根据《国家税务总局关于企业所得税实施中某些税收处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），发生在职工教育经费中的职工培训费用。由软件生产企业可能会按照“《财政部和国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008] 1号）规定，应在扣除企业所得税之前全额抵扣。