区分
1.必须获得正式发票
2.如果是劳动保护设备,例如:防护服,那当然是可能的。
3.如果是员工福利,则可以在税前扣除薪水的14%以内扣除
除以下各项外的管理费可以在税前扣除,不受税法的限制。新所得税法的规定不能在税前扣除:1.福利费:如果超过工资总额的14%,则不能在税前扣除。2.职工教育经费:超过工资总额的2.5%,不得扣除税前。
根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》第五十四条的规定,“可以抵扣纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,劳动保护支出是指以下事实:员工具备工作能力或提供工作服,手套,安全防护用品,中暑和冷却用品等费用。 ”
据此,当企业所得税完结时,工作服(劳动保险用品)可以全部扣除。