劳动保护费已包含在制造费用中
国有企业的劳动保险该如何办理？----可以根据具体支出部门进行会计核算
，具体分配哪个科目？
1.首先，劳动保护费与国有企业无关。劳动保护费属于职工薪酬范围，由“职工薪酬”科目核算。从广义上讲，《企业会计准则第9号-职工薪酬》以构成完整劳动成本的各种报酬为基础，从劳动成本的概念出发，将职工薪酬定义为“企业提供为雇员提供的每项服务补偿形式和其他相关费用。”也就是说，从本质上讲，企业为职工提供的服务而给予或支付的各种对价构成职工补偿，应当作为一种费用与这些服务所产生的经济效益相匹配。因此，劳动保护支出应属于职工薪酬范围。
2。根据《企业所得税扣除办法》，可以扣除纳税人实际发生的合理劳动保护支出。确定是否可以在税前扣除劳保费的关键是：（1）劳保费是货物而不是现金； （2）配备劳保用品是为了满足工作需要，而非日常必需品； （3）就数量而言，它们可以满足工作需要，并且提供了超出所需工作量的劳动保护。补给品的性质是福利补给品，应用于福利支出，而不是用于行政开支