根据《劳动合同法》，用人单位可以在合法条件下，将被派遣的员工遣返劳动派遣公司。将该行业中的工作退休的方法称为合法撤退，或者称为单方面退休和单方面退休。因为这样的休假工作单位仅需要通知劳务派遣公司并亲自派遣雇员，而无需双方同意。
但是，雇主单方面退出必须遵守法律程序，并且必须有法律证据，否则很容易导致劳资纠纷，导致雇主被动屈从，甚至导致最终赔偿或取消退出通知。
撤退过程中雇主的风险控制可以从两个方面开始。
收集证据《劳动合同法》规定，在八种情况下，雇主可以单方面退出工作：
1，事实证明，派遣员工在试用期内没有资格参加试用；
2，派遣员工严重违反了雇主的规章制度；
3，派遣员工严重渎职，渎职，给用人单位造成重大损失；
4，派遣员工同时服务于其他部门，严重影响了他们的工作，拒绝改正；
5。派遣员工签订合同；
6，派遣员工被依法刑事起诉；
7，将员工送至与工作有关的伤害的物理原因不能在原来的医疗期间工作；
8。派遣员工接受培训或调整后，他们仍然没有资格胜任该工作。
雇主必须收集足够的证据来证明派遣雇员有上述情况。特别是有必要按照程序收集法律证据。对于经常违反派遣员工纪律的行为，有必要在部门中建立管理帐户记录。
严重违反纪律，您必须指定一名专人来派遣员工询问相关情况，记录谈话内容，并由派遣员工签名确认。如果纪律雇员不愿接受对话或拒绝签署对话，那么您应该请我撰写评论或找一个有见识的人进行对话。
收集证据是雇主单方面撤离的法定程序。如果没有证据支持单方面撤回，则法律将不支持。员工已签署确认书或有足够的间接证据证明严重违反纪律这一事实是退休工作的必要先决条件。
谈判和退休如果雇主想单方面退出工作并且不能收集足够的法律证据，建议采用协商的退休方法。安全可靠地进行谈判和退休工作可以避免不必要的劳资纠纷。
如果派遣员工拒绝接受对话或拒绝签名，或者知道派遣员工严重违反纪律且找不到旁证，或者派遣员工多次违反纪律，则很难将其定义为严重违反纪律等，或应派遣公司与员工本人协商解决撤退问题。
如果《劳动合同法》要求雇主单方面撤回事前通知，则无需做出明确的通知。因此，为期30天的通知或通知付款是一项法律程序，不能通过协商来绕开。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位，派遣期限和职务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限的两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者没有工作的，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付。可以看出，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，是与被派遣劳动者的劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位将用人单位介绍给被派遣劳动者，支付工资，购买劳动保险的法定义务。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用人单位不得向派遣工收取费用。因此，劳务派遣公司向您收取中介费和管理费是违法的。
您无需承担连带责任，而您应承担所有责任。
侵权责任法：
在劳务派遣过程中，派遣人员应对由以下原因造成的损害负责：