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这是一个没有长寿的好人，几千年来都是坏事。
[问题]如今，许多公司在农历新年和节假日为每位员工支付几百元。在今年年初，他们将开始发行红包。是否应将其计入工资和缴纳个人所得税的工资中，可以将公司所得税作为福利费扣除吗？ ［答案］财政部和国家税务总局关于个人所得税和薪金所得抵扣有关政策问题的通知（财税〔2005〕183号）规定：2。工资依照国家税法统一管理。实行“工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴及其他与就业有关的收入”的政策。除国家规定的减免税项目外，所有工资性收入范围内的收入均应按规定征税。 《国务院关于修改个人所得税法实施条例的决定》规定：第八条税法第二条所述各项个人收入的范围：（一）工资性收入是指受雇或受雇的个人。工资，薪水，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。 《国家税务总局关于企业和职工福利费工资薪金扣除有关问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：1.关于合理的工资薪金问题（国税）。环政发[2009] 3号）合理工资，是指按照股东大会，董事会，薪酬委员会或职工大会制定的工资制度实际支付给职工的工资。有关行政机关。税务机关合理确定工资待遇时，可以把握以下原则：（一）企业建立了相对规范的职工工资制度。 （二）企业制定的工资制度与行业和地区水平相一致；企业在一定时期内支付的工资和工资是相对固定的，工资和工资的调整有序进行。 （四）企业已经履行了按实际工资代扣代缴个人所得税的义务。 （5）工资和薪金的安排不得用于减少或逃税的目的； 3，《国家福利费减免条例》（国税函〔2009〕3号）第四十条规定的企业职工福利支出，包括以下内容：（二）职工的各项补助和非货币性福利。医疗，生活，住房，交通等，包括企业发放的职工医疗费用以及未实施的医疗企业职工的医疗费用。员工为直系亲属提供医疗补贴，暖气费补贴，工人中暑预防，工人补贴，救济，员工食堂补贴以及员工交通补贴。根据上述规定，贵公司签发的“增加伙食费，打开红包等”应纳入工资薪金所得税。