实际上，企业可以通过应用税务会计软件完全达到节税的目的。
纳税人企业如何合理避税
一，销售收入（销项税）
（1）按照“问责制”原则，不按时发放货物。销售收入，但是收取款项的依据。它的性能是：发货时，对仓库业务员进行会计处理，而不对会计进行会计处理。
（2）原材料，磨料账户的转移不记得“其他业务收入”，而是记录“营业外收入”，或直接丢弃“应付账款”，而无需产生“销项税” 。
（3）以“预付款收据”的形式销售商品。发行产品（商品）时，未按时转移销售收入，并过帐长期帐户，导致进项税额大于销项税额。
（4）制造大型设备的工业企业不会记录其长期销售收入。
（5）自付收入不占销售收入，不包括销售税。例如，大多数企业在收取违约金后，会在收到违约金后增加银行存款，减少财务费用。
（6）三包收入“请勿记录销售收入。产品“三包”收入是指制造商除定点维护点之外还支付的“三包费用”。 （包括配件），保修点和商家都不记得收入，相当一部分配件记录在“货物存储”中。
（七）浪费，废品收入不占。主要工业企业金属废料，铁屑，铜屑，铝屑，次品，用过的包装，液体等。这些收入主要是现金收入，是由个体经营者获得的。纳税人将这些收入存入私人帐户，其中一些适用于员工福利，例如：食堂补贴，很少用于支付管理费，主要用于饮食，馈赠礼品。
（八）回扣销售。市场经济变化中的营销方式返利销售是制造商对市场占领的补偿，是经营低于市场价格产品的商人的补偿。它是新产品占领市场的有效手段，并且是营销策略的组成部分。主要有两种形式：卖方出售一定数量的产品，并按时付款，而制造商则按一定比例返还现金。第二种是退回商品，产品或配件。商户收到现金和货物后，不会计入现金，不包括收入。没有形成表外业务的“进项税转移”。
（9）贴现收入。折扣是折扣和折扣，类似于折扣销售，只是发生折扣。实现销售后，请在票证中注明红色票证所反映的销售方式。根据税法，如果在机票上注明折扣金额，则将根据实际收据记录收入。如果是红色机票，则不允许减少收入。在实际工作中，纳税人经常使用红票来减少收入，减少的收入以现金形式给买方，而买方不收取收入。 ，从而导致少缴税款。
（10）包裹押金已过期（全年），不会转移销售收入。
（11）从事生产和经营税收服务的混合销售，纳税人会计选择有利于会计和报税方法。
（12）出售涉及的二手固定资产，包括摩托车，汽车，游艇等消费税，不符合免税条件，且无需缴纳6％的税率。计算增值税，但直接记录营业外收入。
（13）为了调整企业的收入和利润计划，人为地调整收入并推迟实现的收入。{{} }
（14）根据销售额，不记录收入。该公司使用诸如原材料和制成品之类的长期投资，并且向产品（商品）赠送礼品或样品以供销售，而不论销售收入是多少，而不是销售。税额。
（15）与许多子公司有关联关系的母公司涉及增值税。发行，票务，普通，发行和投票业务全部由母公司负责，其他子公司也参与其中。子公司每年向母公司支付一定的管理费。
（16）为符合一般纳税人标准，小规模纳税人在确定不符合标准后，应按年度检查将花费更多一般纳税人相互开放。用
新的个人所得税法于2011年9月1日实施后，国家税务总局发布了《关于调整个人取得一次性一次性红利的个人所得税的通知》。 （以下简称“国税发〔2005〕9号）。年终奖的适用税率和等级也作了相应调整。国税发〔2005〕9号明确规定，纳税人的一次性奖金，应按月薪另计。这是该国纳税人的一项优惠措施。企业事业单位发放年终奖时，是否考虑采用这项优惠措施，将奖金与当月工资结合起来，共同规划税收，然后分别征税？正确处理奖金和月薪之间的差额。关系对个人所得税的支付产生更大的影响。例如，单位雇员在2012年12月将支付薪水5,000元，当年年终奖金为70,000元，当月应缴纳个人所得税13,490元。如果您改变月薪5,000元，月奖16,000元（也可以是季度奖等）和年终奖54,000元，则需要缴纳个人所得税8665元。通过调整工资和奖金的数额，可以减少税收4,825元，这相当于节省一个月的工资。
首先，计划的基础
为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金具有共同点和不同点。共同点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以相互转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。工资适用“七级超额累进税率”。奖金须遵守“一年一次的奖金奖金税计算方法”。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在恒定工资和奖金的前提下达到节税的目的。
二，规划思路
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又可以增加个人收入。
2。分析工资和奖金变化对税收抵免的影响，找到工资和奖金之间的平衡，并确定年终奖金的范围。确定年终奖金如何使纳税人的税负最大。光。
3。根据年终奖，一年只能使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式分别分配，另一部分以月度，季度，半年度和年度的形式并入工资分配中。结束奖。
III。案例与分析
现在，结合新的个人所得税法，工资和奖金将根据总工资2.6万元（月薪8000元和奖金18000元）分别计算。纳税的影响。
1。当薪水从26,000元（加上税率）增加2500元到30,500元时，它是包含在薪水中还是包含在奖金中？
（1）包含在薪水中，薪水为8,000元增加到12,500元，工资税额为1,245元[（12500-3500）×20％-555]，奖金税额为540元（18,000×3％），累积税为1,785元。
（2）包括奖金在内，薪金税额为345元[（8000-3500）×
10％-105]，奖金为2145元[（18000 + 4500）×10％ -
105]，累计纳税额为2,490元。结论是，增加的工资应包括在工资中，而不是奖金。
2。当薪水从30,000元（加税率）增加2500元到56,500元时，它是包含在工资中还是包含在奖金中？
（1）包含在工资中，工资是8000人民币增加到38,500元，工资税额为7,745元[（38500-3500）×25％-1005]，奖金税额不变为540元（18,000×3％），累计纳税额为8285元（计算方法设置为公式1））。
（2）包括奖金在内，工资税不变为345元[（8000-3500
）×10％-105]，而支付的奖金为4,745元[（18000 + 30500）×
10％-105）]，则累计税额为5090元（计算方法设置为公式2）。结果是增加的薪水应包括在奖金范围内。
在此范围内增加或减少的工资和奖金的税收起征点在哪里？假设处于征税阈值的总薪水为A，则有：公式1 =公式2
[（A-3500-18000）×25％-1005] +（18000×3％）
= [（8000-3500）×10％-105] + [（A-8000）×10％-105]
A = 35200（元）
，薪水从26,000元变为56,500 yu