通常，可以使用三种方法对年终奖进行评分：固定奖金系统，与绩效挂钩的奖金系统和隐性红包系统。不同的型号各有优缺点，并且公司会根据具体情况而有所不同。但是无论如何，如果您想获得丰厚的红包，公司的效率和个人绩效，恐怕不能少。
1.年末的双薪制：只要员工仍在工作，无论公司的业绩和个人表现如何，他们都可以享受年底的福利。发行规则都是一致，公开和透明的，每个人的基本工资水平决定了他们最终可以得到的具体数额。通常，其薪水为1-2个月，即每年13个月或14个月。但是，一些回报更高的公司将支付15个月甚至16个月的费用。
私营公司不太可能采用这种模式，如果这样做，它们通常仅针对公司的关键员工。这种模式激励措施意义不大，公司使用本年终奖的方式更多是出于关怀的角度。
2.绩效评估：是指根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。公司的大多数绩效考核规则是公开的，许多将通过绩效合同，并且员工事先有明确的协议，根据年终绩效的完成，不同的分数对应不同的绩效奖金因素。企业通常使用的绩效评估方法包括目标管理方法和评分方法（KPI）。
通过绩效评估的年终奖金已成为一种趋势，因为将目标与奖金联系起来不仅可以帮助公司实现短期目标，而且可以反映公司的价值并有效地减轻公司成本的压力。同时，由于绩效考核方法是公开，公平，透明的，因此也有利于激励员工。
3.不可见的红包：有些公司可能会向双倍薪资的关键职位的员工提供红包；其他人则没有固定的年终奖金分配模型，而老板决定给出不同的数字。红信封。红包的数量通常是秘密的。红包和红包的数量可能取决于老板对员工的印象，工作绩效，资格和其他因素，并且不确定。这种模式可能会在民营企业中被更多采用。
两种方法：
一种：计算公式：应缴个人所得税=当月个人一次性奖金×适用税率-快速扣除。
2：当月个人的工资和薪金收入低于税法的扣除额。计算方法是使用全年的一次性奖金减去个人月薪，工资收入和费用扣除额之间的差额。余额除以12个月，根据商和工资薪金所得项目税率表确定适用税率和相应的快速扣除额，计算个人所得税。
计算公式：个人所得税金额=（本月个人一次性奖金-个人月薪，工资收入和费用扣除额）×适用税率-快速扣除额。
因为这种计算方法是一种让步，所以税法只能对一个纳税年度中的每个人使用一次。
据了解，中国在工资方面采用过高的累进税率。为了方便计算，它使用适用的税率和快速扣除来转换简化算法，但是此方法出现在年终奖金的计算中。问题。当前的年终奖金税计算方法是先将年终奖金除以12，然后确定税率和快速扣除额，然后根据规定计算税额。
国家税务总局解释说，上述问题的根本原因是一个数学问题，而该问题是税率表中的“会计扣减”。由于快速扣除额是根据税率表计算的，因此不同的税率表可以计算出不同的快速扣除额，因此将不同的快速扣除额与相应的税率表结合使用。当将年度一次性奖金除以12的商确定税率时，税率表中的含税和免税水平实际上已更改。在这种情况下，需要重新计算快速扣除。从税率表根据工资和薪金计算出的快速扣除额将不再使用。
为此，国家税务总局在修订《关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种计算年度一次性奖金的方法，并增加了一种。为一次性奖金应用税率表（包括快速扣除）。通常，全年的一次性奖金是作为一个月的工资和薪金收入单独征税的。
一种方法是首先将员工当月的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商数确定适用税法的税率；将税率计算为应税金额乘以12个月后，即为全年一次性奖金的应税金额。
的另一种方法是根据适用于全年一次性奖金的税率表直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。
计算发现，在使用新方法计算税收后，“年终奖越多，税后收入就越少”。
值得注意的是，如果发放年终奖金，则该雇员的月薪和薪金收入低于扣除税标准（3500元）。