企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，企业年金基金是根据企业募集资金形成的企业补充。依法制定年金计划及其投资经营收益。养老保险基金。
一般来说，企业年金基金由三部分组成：企业缴费，员工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。企业年金基金已完全积累，并通过个人账户进行管理。企业年金按照年金计划规定的比例计算，并计入职工个人账户；雇员的个人出资应包括在雇员的个人账户中。年金基金投资操作的收入根据净收益率计入企业年金的个人账户。
2004年实施的“农业年金试用办法”限制了企业年金的付款条件，个人雇员无法随意获得。第十二条规定，达到国家规定的退休年龄的职工可以从其个人年金个人账户中一次性或者定期领取企业年金。如果员工未达到国家规定的退休年龄，则不得提前从个人账户提取资金。离境定居者的企业年金个人账户资金可以根据该人的要求一次支付给该人；第十四条规定，雇员或退休人员死亡后，企业年金个人账户的余额应由申请人指定的受益人或法定继承人收取。 。
对于员工变动工作单位，《农业年金试用办法》第13条规定，企业年金个人帐户资金可以随同转移。如果员工在入会，参军，失业或新工作期间未执行企业年金制度，则企业年金的个人账户可以由原管理机构连续管理。
1.我不知道房东是否支付年金。它会查看您单位的年金计划吗？应在年金计划中对此进行解释。我的单位是工资
2的1％，目前企业年金仅提供三种类型。在提现的情况下：退休，死亡和出国（似乎是国外的，前两个是确定的），如果工作后公司没有年金，那么您的年金账户将只存放在原始单位中，原始单位将继续为您提供帮助，但不会付款，并且只能提取以上三种情况。
3也继续放置在原始单元
4中，该单元无法提前撤出，似乎可以一次提取所有这些元素，也可以提取
5，是的，每个月都有更多的扣除额，我很遗憾现在参加了公司的年金计划，人们说年金是公司的“金手铐”！
最后，房东，年金计划是不同的，您不会参加您自己的参与年金计划未签名，并且该部门应给您年金计划！
是的，只要下属单位具有独立的法律地位，他们就可以按照集团的原则设计自己的企业年金计划或制定企业年金计划，并选择不同的受托人制定自己的企业年金计划。此外，集团公司还可以制定框架年金计划（下属分支机构根据框架计划制定适合自己的年金计划），并且集团可以选择指定的受托人和其他管理人来管理集团的整体年金基金。
为下属单位选择不同的受托人的优势在于，他们可以给其管理机构自主选择权并提高设计的灵活性，但是更统一的管理方法具有以下缺点：
企业年金基金下属单位属于不同的计划，难以形成规模效应，影响机构选择过程中的议价能力及后续的投资收益水平。
2.每个下属单位的付款来源，缴费额度和投资收入的差异性可能导致小组内部的不平衡；
3.计划设立的进度无法控制，并且本集团监督下属单位年金基金的能力降低。