企业高管薪酬节税

高管薪酬避税有哪些方法

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高层管理人员应该用什么薪酬结构？

各行各业高管的薪酬结构如下：

1。高管薪酬的主要组成部分是：工资+奖金+长期激励性薪酬；

的工资是固定工资，与高管绩效无关。奖金是基于当年绩效的奖励薪酬的一部分，高管可以实现一定的绩效目标。

2，上市公司高管薪酬结构；

上市公司高管薪酬主要包括基本工资，津贴，奖金，福利和保险。其中，使用激励措施以创造更好的业绩占很大一部分，约占薪酬总额的90％。

3，银行企业高管薪酬结构；

一般来说，公司级银行高管薪酬包括基本工资，津贴，奖金和酬金。

4，国有企业高管薪酬结构；

国有企业高管通常具有基本工资，工作津贴，绩效奖金，特殊奖励，股权收入，补充保险，工作消费等。基本工资点将根据企业类型，管理职位和工资价格因素确定不同的基本工资点。同时，薪金范围将参照私营企业的水平来确定。

每个职位的评估指标如下：

1。最高管理者的评估指标是有偏差的：利润，成本，市场，人才，产品，系统和其他因素。

2，中层管理评估指标是有偏差的：财务绩效，学习增长，服务满意度，流程执行和其他因素。

3，员工评估指标存在偏差：目标，生产等。

高管工资避税

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