这种一次性报酬与劳动就业有关，因此工资和薪水不是偶然收入，而不是劳动报酬，而是将个人所得税和月工资一起计算。
这种处理会产生税收风险，不能征税。
个人收入的形式和支付方式
《个人所得税法》第8条规定，个人所得税为收入者的纳税人，支付所得的单位或个人为预扣税代理商。
《个人所得税法实施条例》第10条规定，个人收入的形式包括现金，实物，证券和其他形式的经济利益。实物收入的，应按照取得的证明书上注明的价格计算应纳税所得额。如果无证实物或凭证上标明的价格明显较低，应税收入应参照市场价格核实。如果所得是证券，则应根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。如果所得具有其他形式的经济利益，则应参照市场价格核定应纳税所得额。 《个人所得税法实施条例》第{5}条规定，扣缴义务人向个人缴纳应纳税所得额时，扣缴义务人应当按照税法的规定预扣税款，按时付款给仓库，并记录下来以备将来参考。付款，包括现金付款，汇款付款，转移付款以及以实物和其他形式支付的证券付款。
根据《个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的纳税义务发生在个人取得收入之日，即另一方支付收入之日。如果另一方应计但未实际支付收入，则不存在个人所得税责任，并且仅当实际支付收入时才发生应纳税责任。
定期和按时间计算
《个人所得税法》规定了应纳税所得额的计算：1.工资和薪金所得，从每月3500的收入中扣除。人民币后的余额为应纳税所得额。二，个体工商户的生产经营收入，应从各纳税年度的总收入中减去成本，费用和损失后的余额后，作为应纳税所得额。三，企事业单位的承包经营和租赁经营收入，每个纳税年度的收入总额为扣除必要费用后的应纳税所得额。 （四）劳动报酬收入，报酬收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20％。该费用是应税收入。 5.财产转让收入应为财产转让收入减去财产原值和合理费用后的应纳税所得额。 6.利息，股息，股息，意外收入和其他收入所得，以及每笔收入应纳税所得额。 《个人所得税法实施条例》第{11}条规定，《税法》第六条第四项和第六项均应按照以下方法确定：（1）劳动收入服务，如果是一次性收入，则获得一次收入；对于同一项目的连续收入，一个月内获得的收入为一次。 （2）酬金须就每本刊物及每本刊物缴付一次。 （3）特许权使用费收入是指将一张许可用于一张许可的一项收入。 （4）物业租赁收入为每月一次收入。 （5）利息，股息和红利所得应在支付利息，股息和红利时支付一次。 （6）临时收入，每笔收入一次。
根据《个人所得税法》及其实施条例，工资薪金的纳税期限为一个月；个体工商户的生产经营收入，企事业单位承包和租赁业务的纳税期限为一个纳税年度；薪酬收入，特许权使用费收入，财产转让收入，利息股利股息收入，意外收入和其他收入均按时间计算。物业租赁收入按名义征税，实际上按月征税。
全年一次性红利，{＃}}“关于调整个人全年一次性红利的计算个人所得税方法的通知”（郭水发[2005] 9号）
目前，中央企业的高级管理人员薪酬制度来源于2004年发布的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。该办法规定，中央企业负责人的工资包括三部分：薪金，绩效薪水和中长期激励单位。
基本工资主要由诸如企业规模，区域和行业平均工资之类的因素决定。绩效工资与业务绩效评估的结果相关。根据基本工资，根据公司负责人的年度业务绩效考核水平和考核分数确定。
根据《中央企业负责人绩效评估暂行办法》，评估结果分为五个等级：A，B，C，D和E。当评估结果为E级时，绩效工资为0；之后，逐渐提高，当考核结果为A级时，绩效工资在绩效工资基数的2倍至绩效工资基数的3倍之间。
与中国不同，对欧美公司的高管薪酬主要包括：基本年薪，奖金等短期激励措施以及股票期权等长期激励措施。欧洲公司首席执行官的固定薪水仅为三分之一，而美国仅占十分之一。其余的是绩效补偿和基于股份的补偿。
欧美公司高管薪酬与个人能力有关。评估指标包括：高管人员可以为公司提供的价值，公司的绩效和财务状况以及同一行业或同一市场的薪水水平。
美国公司强调个人角色。高管薪酬与普通雇员之间的差距很大，股票期权的比例也很大。德国，法国，日本和韩国强调团队和集体的作用。虽然薪金的主体是基本薪金，但激励部分较少，但薪金也与执行管理能力挂钩，很少出现“高薪低耗”的现象。
这是由于建立了完善的薪酬和监督制度。美国90％的大公司设有薪酬委员会。负责确定高管人员的年薪，奖金，股票期权等的工资水平和支付方式。薪酬委员会通常由公司的外部和内部董事组成。
英国于2002年发布的《企业高管收入报告条例》规定，上市公司必须在股东大会上宣布高管收入，并申请批准。法国政府为国有企业设立了专门的工资管理委员会，以严格控制国有企业，特别是国有垄断企业的薪酬。
德国董事会由股东和雇员组成。它的主要职责是选择董事会成员，批准重大问题上的管理决策，并监督公司的执行绩效。德国《公司法》规定，董事会必须定期就公司的重大事项向监事会报告，监事会会审查年终报告和董事会的资产负债表。同时，德国银行通常持有大公司的股份，并由监事会代表。