I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
通过调整年薪和董事袍金来避税
目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。
（1）公司高级管理人员薪金的税收筹划技巧
对于公司高级管理人员来说，他们的收入非常高，许多公司每月向高级人员支付更高的薪水，并且在年终时有更高的年终奖金。年。针对这种情况，税收筹划技术是将公司高管的年收入分成月薪和年终奖两部分，并准确地将月薪与年终奖金的比例进行划分。要么削减一些月薪，然后将其添加到年终奖中；或削减某些年终奖并将其分配给月薪。这两种“削峰拔谷”的运作取决于公司给高管的薪水和年终奖的数量。
（2）公司高管股权激励的税收筹划
股权激励可分为股票期权激励和股票激励。根据税收政策的差异和税收筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励可以分为股权结算和现金结算。股权结算是指公司的股权激励计划最终通过对价股份或其他股权工具进行结算。最常用的工具是：股票期权，限制性股票，绩效股票等。激励计划最终以现金或其他基于股票或其他权益工具的资产结算。最常用的工具是：股票增值权，虚拟股票，绩效单位等。