假设张先生于2013年12月获得年终奖金18,500元，并支付月薪3,000元；李先生的月薪也为3,000元，他年底获得的年终奖金为19,100元。请根据当前年终奖金个人所得税的计算方法分析每个人的个人所得税负担。
先生。张的个人所得税：
[18500-（3500-3000）]÷12 = 1500，适用税率为3％，快速扣除为0；
应纳税额= 18000×3％-0 = 540元，张先生的税后收入为18500-540 = 17960元。
李先生的个人所得税：
[19100-（3500-3000）]÷12 = 1550，适用税率为10％，快速扣除额为105；
应纳税额= [19100-（3500-3000）]×10％-105 = 1755，李先生的税后收入为19100-1755 = 17,345元。
根据“一年一次的一次性红利门槛节税时间表”，有六个“盲区”，即：[18001元，1923.33元]； [54001元，60187.50元]； [108001元，11.46万元]； [420001元，447500元]； [660001元，706,538.46元]； [960001元，1120000元]。
真诚地希望企业在向员工发放年终奖金时可以合理地跳过“税收盲区”，更好地改善税收筹划，并在不影响企业成本的前提下增加员工的实际收入。
用人单位安排劳动者放假加班的，其加班工资应不少于劳动者自己日，小时工资的300％；如果雇主安排劳动者在休息日加班，他可以安排雇员补足其余部分而不支付加班费。如果未支付工资，则加班工资应不少于雇员日或小时工资的200％。
工作日加班计算：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周末加班费计算：月薪÷21.75÷8×加班时间×2倍；
计算法定假日的加班费：月薪÷21.75÷8×加班时间×3倍。
加班时间证明包括：时间表，考勤卡，加班批准表，加班通知，监视视频，证人证词，加班期间所做的书面笔录，电子邮件等。
在下列任何一种情况下，《劳动法》规定，用人单位应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：
（1）安排延长劳动时间支付不少于工资的150％；
（2）在休息日安排工人的工作，而不安排休息，工资不低于工资200工资；
（3）如果为劳动者安排了法定假日，则工资不得少于工资的300％。
《劳动法》规定，在假日加班的雇员应支付工资的300％。